08.05.2024
Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ
Работодатель вправе оформлять [1] приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает [2], что при этом следует применять такие же сроки [3], как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней [4] со дня фактического начала работы.
Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.
Оформить приказ о приеме на работу поможет путеводитель [5].
Документ:
Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1 [4]
Рекомендуем:
Как принять сотрудника на работу [6]
Как бюджетной организации принять сотрудника на работу [7]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [8]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=3004
[2] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=222838;dst=100008
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=102509
[4] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=222838;dst=100009
[5] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=73;dst=100738
[6] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=320869;dst=0
[7] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=60132;dst=0
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220