Бухгалтеру бюджетной организации от 8 мая 2024 года

08.05.2024

Служебный контракт не оформили на бумаге, но срок его действия истек - суд счел увольнение законным

Два похожих спора рассмотрел 3-й КСОЮ: в личных делах госслужащих не было текстов заключенных с ними срочных контрактов. По истечении срока чиновников уволили.

Суд не поддержал служащих, которые оспаривали увольнение. Он отметил:

• фактически служащие приступили к работе с ведома или по поручению нанимателя;
• не оформленный письменно контракт не говорит о том, что трудовые отношения не сложились;
• ежегодно служащие обращалась к нанимателю с заявлением о продлении контракта. Это подтверждает, что они знали о характере и сроке работы.

Документы:

Определение 3-го КСОЮ от 06.03.2024 N 88-4394/2024 [1]

Определение 3-го КСОЮ от 04.03.2024 N 88-4702/2024 [2]

 

08.05.2024

Личный кабинет налогоплательщика: ФНС обновила для юрлиц и ИП раздел с доверенностями

В разделе "Доверенности" ЛК юрлица [3] и ЛК ИП [4] доступна новая вкладка - "Доверенности между организациями". Теперь пользователи могут увидеть [5] доверенности для работы с контрагентами.

В разделе также можно:

• просмотреть детализированную информацию по каждой доверенности;
• найти доверенность по ее номеру или реквизитам;
• посмотреть список доверенностей организации и тех доверенностей, в которых она выступает представителем.

Пользователи могут скачать pdf-визуализацию доверенности, отменить ее или отказаться от ее полномочий.

Документ:

Информация ФНС России от 08.05.2024 [5]

 

08.05.2024

Развитие России: президент подписал указ о национальных целях до 2030 года и на перспективу

Глава государства определил 7 целей развития (п. 1 [6] указа):

• сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи;
• реализация потенциала каждого человека, развитие его талантов, воспитание патриотизма и социальной ответственности;
• комфортная и безопасная среда для жизни;
• экологическое благополучие;
• устойчивая и динамичная экономика;
• технологическое лидерство;
• цифровая трансформация государственного и муниципального управления, экономики и социальной сферы.

Реализацию планов оценят по ряду целевых показателей. Для этого поставили задачи, например:

• увеличить МРОТ к 2030 году более чем в 2 раза по сравнению с 2023 годом. МРОТ должен составить не менее 35 тыс. руб. в месяц (пп. "м" п. 2 [7] указа);
• утвердить в 2026 году новые системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций и внедрить их с 2027 года (пп. "н" п. 2 [8] указа);
• сформировать к 2030 году современную систему профразвития педагогов для всех уровней образования (пп. "и" п. 3 [9] указа);
• обеспечить граждан жильем общей площадью не менее 33 кв. м на человека к 2030 году и не менее 38 кв. м к 2036 году (пп. "б" п. 4 [10] указа);
• улучшить качество коммунальных услуг для 20 млн человек к 2030 году (пп. "ж" п. 4 [11] указа);
• обеспечить значимый рост энергетической и ресурсной эффективности в ЖКХ, промышленном и инфраструктурном строительстве (пп. "и" п. 4 [12] указа);
• добиться как минимум 50-процентной доли отечественных самолетов у авиаперевозчиков к 2030 году (пп. "н" п. 4 [13] указа);
• снизить к 2036 году в 2 раза выбросы опасных загрязняющих веществ, которые оказывают наибольшее негативное воздействие на окружающую среду и здоровье человека, в городах с высоким и очень высоким уровнем загрязнения воздуха (пп. "б" п. 5 [14]указа);
• обеспечить в 2024 - 2030 годах рост дохода на одного работника СМСП в 1,2 раза выше, чем рост ВВП (пп. "д" п. 6 [15] указа);
• создать к 2030 году эффективную систему подготовки, профпереподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики (пп. "и" п. 6 [16] указа);
• увеличить к 2030 году выручку малых технологических компаний не менее чем в 7 раз по сравнению с 2023 годом (пп. "е" п. 7 [17] указа);
• осуществить к 2030 году переход не менее 80% российских организаций ключевых отраслей экономики на применение базового и прикладного отечественного ПО в производственных и управленческих процессах (пп. "д" п. 8 [18] указа);
• увеличить к 2030 году долю оказания массовых социально значимых государственных и муниципальных услуг в электронной форме до 99% (пп. "ж" п. 8 [19] указа);
• сформировать систему подбора, развития и ротации кадров для госорганов и местных властей (пп. "з" п. 8 [20] указа).

Правительство должно разработать [21] (скорректировать) нацпроекты и представить [22] единый план по достижению национальных целей развития РФ на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года.

Документ:

Указ Президента РФ от 07.05.2024 N 309 [23]

 

08.05.2024

Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ

Работодатель вправе оформлять [24] приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает [25], что при этом следует применять такие же сроки [26], как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней [27] со дня фактического начала работы.

Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.

Оформить приказ о приеме на работу поможет путеводитель [28].

Документ:

Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1 [27]

Рекомендуем:

Как принять сотрудника на работу [29]

Как бюджетной организации принять сотрудника на работу [30]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [31]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [32]