06.05.2024
Если идет служебная проверка, уволиться по собственному желанию нельзя, решил суд
При проверке госорган выяснил, что один госслужащий не подал сведения о возможном конфликте интересов и предоставил неполные данные о своих доходах, другой был зарегистрирован как ИП. Обоих уволили [1] по утрате доверия.
Чиновники не согласились с таким основанием. Они до завершения проверки подавали заявления об увольнении по своей инициативе. 5-й КСОЮ довод не поддержал [2]. На момент подачи заявлений уже велось служебное расследование по коррупционным нарушениям. Увольнение по собственному желанию привело бы к освобождению служащих от наказания.
Отметим, если заявление подавали в период поверки, то основание увольнения могут изменить даже в подписанном приказе. Такой подход поддержал [3], например, 7-й КСОЮ.
Документы:
Определение 5-го КСОЮ от 22.02.2024 по делу N 88-650/2024 [4]
Определение 7-го КСОЮ от 30.01.2024 N 88-2301/2024 [3]
06.05.2024
Взносы на травматизм в 2025 году - СФР подготовил показатели для скидки и надбавки к тарифу
Фонд вынес на общественное обсуждение проект [5], в котором предложил основные показатели по видам экономической деятельности на следующий год. Показатели применяют для расчета скидок и надбавок к тарифу на травматизм.
После того как документ утвердят, страхователи смогут заявить скидку на 2025 год. Напомним, сделать это нужно не позднее 1 ноября текущего года [6].
Документ:
Полезная ссылка:
06.05.2024
Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной
Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно [8] по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата [9]. В практике уже встречался случай [10], когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере.
Подробнее о правилах, по которым привлекают персонал в нерабочие дни, можно узнать из путеводителя [11].
Документ:
Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091 [8]
Рекомендуем:
Кого нужно направлять на периодический медосмотр [12]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [13]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=54534;dst=100025
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=54534;dst=100042
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=107707;dst=100064
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ005;n=54534;dst=100041
[5] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=103193;dst=100009
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=436015;dst=6
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=130592;last
[8] consultantplus://offline/main?base=QUEST;n=222777;dst=100018
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=716
[10] https://ondb.consultant.ru/news/20857/
[11] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=280;dst=100087
[12] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=1416;dst=100545
[13] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220