Ведомства выпустили рекомендации [1] о том, как упорядочить системы оплаты труда медработников и обеспечить долю выплат [2] по окладам в структуре ФОТ не менее 50% без учета компенсаций. Это касается медорганизаций, которые подведомственны региональным или муниципальным органам власти.
Так, при оценке доли стоит учитывать [3] зарплату только по основному трудовому договору, т.е. без внутреннего и внешнего совместительства.
Оклады посоветовали устанавливать [4] в зависимости от сложности выполняемой трудовой функции. Рассчитывать изменение оклада и ставок зарплаты лучше с учетом анализа расходов прошлых лет. При этом, если после пересчета оклад будет ниже предусмотренного в трудовом договоре и штатном расписании, изменять его размер не надо [5].
Также посоветовали не допускать [6] существенных различий между окладами в сопоставимых медорганизациях региона или муниципалитета.
Источник: КонсультантПлюс [7]
Оформите заявку [11] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [12], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [14] и Ясная бухгалтерия [15]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475172&dst=100008&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=472964&dst=109904&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475172&dst=100020&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475172&dst=100021&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475172&dst=100025&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=475172&dst=100024&demo=1
[7] https://www.consultant.ru/legalnews/25161/
[8] https://respectrb.ru/node/7344
[9] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[10] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[11] http://respectrb.ru/consultant/demo
[12] http://respectrb.ru/node/9220
[13] http://respectrb.ru/informer_news
[14] https://t.me/respectsolutions
[15] https://t.me/add_education