Закон не обязывает [1] заранее предупреждать работодателя о беременности.
Как предоставить отпуск по беременности и родам, подскажет путеводитель [2].
Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать [3] приказ о совмещении на период его отпуска.
Как составить должностную инструкцию, подскажет путеводитель [4].
Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно [5].
Что входит в рабочее время, подскажет готовое решение [6].
Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать [7] собственноручно.
Отметим, Минтруд тоже не советовал [8] использовать факсимиле для кадровых документов.
Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать [9] сотрудника устанавливать на него приложения.
Составить такое соглашение можно по нашей форме [10].
Конфликт интересов может быть [11] только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.
Источник: КонсультантПлюс [12]
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [13].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [14] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [15].
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [19] и Ясная бухгалтерия [20]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=329120&dst=100003&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=14&dst=100043&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=328936&dst=100003&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=73&dst=101097&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=329523&dst=100003&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=252933&dst=100007&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=329203&dst=100003&demo=1
[8] https://respectrb.ru/legalnews/22080
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=329282&dst=100005&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PAP&n=54172&dst=0&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=329205&dst=100003&demo=1
[12] https://www.consultant.ru/legalnews/25129/
[13] https://respectrb.ru/node/7344
[14] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[15] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] https://respectrb.ru/node/9220
[18] https://respectrb.ru/informer_news
[19] https://t.me/respectsolutions
[20] https://t.me/add_education