17.04.2024
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила [1], что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать [2] в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024 [3]
Рекомендуем:
Как оформить увольнение по соглашению сторон [4]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=164537;dst=100044
[2] https://ondb.consultant.ru/news/22863/
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=164537;dst=100045
[4] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=201;dst=100083
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220