С 1 марта 2025 года порядок предварительных и периодических медосмотров работников планируют разделить на 2 документа:
Выделим основные отличия проектов от действующих правил [3].
Вредные и опасные работы. В направлении [4] на предварительный (в списке [5] — на периодический) медосмотр работодатель будет указывать в числе прочего СНИЛС работника.
Клиника оформит заключение не позднее 5 рабочих дней после предварительного [6] или периодического [7] осмотра. Сейчас есть только срок выдачи заключения — 5 рабочих дней после его составления.
Работы в отдельных организациях. Работодатель утвердит [8] категории работников, которые подлежат осмотрам, и направит список в территориальный орган Роспотребнадзора не позднее 10 рабочих дней.
Врачебная комиссия будет включать [9] профпатолога, дерматовенеролога, лора, терапевта и гинеколога. В действующем списке [10] нет 2 последних специалистов, но есть стоматолог. Как и сейчас [11], специалисты должны пройти повышение квалификации по профпатологии или иметь сертификат по ней.
При подозрении на заболевание, которое опасно для окружающих, медорганизация направит [12] работника на дополнительное обследование к специалисту или в медорганизацию нужного профиля.
В список [13] противопоказаний к ряду работ хотят добавить носительство патогенного стафилококка и гнойно-воспалительные болезни кожи и подкожной клетчатки.
Источник: КонсультантПлюс [14]
Документы:
Проект приказа Минздрава России (медосмотры при вредных и опасных работах) [15]
Проект приказа Минздрава России (медосмотры работников отдельных организаций) [16]
Еще больше полезного материала — в нашей рассылке [17].
В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” [18] отвечаем на бухгалтерские вопросы.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ" [19].
Оформите заявку [20] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [21], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [23] и Ясная бухгалтерия [24]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102708&dst=100012&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102707&dst=100011&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=409057&dst=100004&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102708&dst=100057&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102708&dst=100129&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102708&dst=100107&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102708&dst=100173&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102707&dst=100050&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102707&dst=100035&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=409057&dst=101110&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=409057&dst=100024&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102707&dst=100072&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102707&dst=100095&demo=1
[14] https://www.consultant.ru/legalnews/25073/
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102708&dst=0&demo=1
[16] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PNPA&n=102707&dst=0&demo=1
[17] https://respectrb.ru/node/7344
[18] https://e.respectrb.ru/click/?short=6496
[19] https://e.respectrb.ru/click/?short=6499
[20] https://respectrb.ru/consultant/demo
[21] https://respectrb.ru/node/9220
[22] https://respectrb.ru/informer_news
[23] https://t.me/respectsolutions
[24] https://t.me/add_education