05.04.2024
КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат незаконно уволенному работнику
Сотрудника восстановили [1] в должности. В его пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Деньги он получил спустя несколько месяцев. Затем безуспешно пытался взыскать проценты за задержку выплат в том числе по п. 1 ст. 395 [2] ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства. Позже он оспорил конституционность этой нормы.
КС РФ подчеркнул, что в подобных случаях работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм. Однако для их взыскания названная норма ГК РФ не предназначена [3]. Вместе с тем она не мешает разрешить спор по ст. 236 [4] ТК РФ о матответственности работодателя за несвоевременные выплаты.
Напомним, обязанность начислять проценты за задержку присужденных сумм закреплена [5] в ТК РФ с 30 января 2024 года. До этого применяли подход [6] КС РФ.
Документ:
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) [8]
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) [9]
05.04.2024
Противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует изменить положения о потере слуха
Перечень [10] медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры, предлагают скорректировать. Изменения касаются пациентов с разными формами потери слуха. Если проект [11] примут, круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире. Новшества хотят ввести с 1 сентября [12].
Противопоказанием будет [13] кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I - IV степени - для поступающих на работу, II - IV степени - для работающих) либо глухотой. Запрет не затронет тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.
Сейчас [14] запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище.
Документ:
Проект приказа Минздрава России [11]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=473712;dst=100012
[2] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=471848;dst=10938
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=473712;dst=100053
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469771;dst=2252
[5] https://ondb.consultant.ru/news/24440/
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=444469;dst=100059
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=444469;last
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=5142;last
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=409057;dst=101139
[11] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=102516;dst=0
[12] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=102516;dst=100015
[13] consultantplus://offline/main?base=PNPA;n=102516;dst=100013
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=409057;dst=101372
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=375353;last
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] http://respectrb.ru/node/9220