Кадровику от 4 апреля 2024 года

04.04.2024

Работа на высоте: суды разобрали увольнение сотрудника, который не мог забираться на стеллажи

Специалист был инженером-технологом на заводе, в его обязанности входила работа с документами. Компания организовала спецоценку. В результате установили, что специалист работает на высоте, поскольку папки с документами хранятся и на верхних уровнях стеллажей, куда можно добраться только с помощью лестницы.

Сотрудника направили на медосмотр. Там его признали [1] не годным для такой работы. Ему предложили подходящие по здоровью вакансии, но он от них отказался. Когда специалиста уволили [2], он обратился в суд.

Две инстанции встали на сторону работодателя. Они разъяснили [3]: хотя непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, ему нужно совершать действия с большим риском падения. Значит, присутствует производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.

Необходимость провести СОУТ обосновали [4] как раз тем, как на заводе расположен архив.

Кассация же среди прочего отметила [5], что труд специалиста стал относится к работам на высоте, но договор с ним не изменили. Следовало сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить [6] сотрудника. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-3495/2024 [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации