В ТК РФ нет норм [1], которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя [2].
Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев [3]: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя [4] взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка).
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222292&dst=100010&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=222292&dst=100021&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=100932&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=667&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/24981/
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] https://respectrb.ru/node/9220
[8] https://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education