01.04.2024
С 1 апреля 2024 года начался весенний призыв на военную службу
Призыв пройдет по 15 июля 2024 года [1]. Он затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.
Напомним, верхнюю границу призывного возраста подняли [2] с этого года.
Как уволить работника в связи с уходом в армию, подскажет путеводитель [3].
Документ:
Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222 [4]
Рекомендуем:
Как вести воинский учет в организации [5]
01.04.2024
Важные новости для специалиста по кадрам за март
Роструд, Минтруд и СФР ответили на вопросы о командировках, увольнении в связи с переводом в другую организацию, переходе на неполное рабочее время и об исправлении ошибки в форме ЕФС-1. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
См. материалы о частичной мобилизации [6] и новых антикризисных мерах [7].
Роструд указал, что поездку работника можно считать командировкой, даже если в приказе она так не названа. Подробнее в нашей новости [8].
Ведомство напомнило: если в трудовом договоре установлено, что сотрудник передвигается по работе только по одному населенному пункту, направление за его пределы считают командировкой. Подробнее в нашей новости [9].
Минтруд советует изменить основание увольнения, если перевод к другому работодателю не состоялся. Подробнее в нашей новости [10].
Роструд полагает, что заявление о переводе на неполное рабочее время следует рассмотреть до даты, с которой специалист планирует изменения. Подробнее в нашей новости [11].
СФР пояснил: если в Ф.И.О. или СНИЛС работника в форме ЕФС-1 допущена ошибка, нужно повторно сформировать сведения и направить в фонд исправленные данные подраздела 1 раздела 1. Подробнее в нашей новости [12].
В ТК РФ хотят закрепить, что выполнение функций наставника - это дополнительная работа. При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. За это следует доплачивать. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашей новости [13].
Планируют изменить порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Хотят дифференцировать процедуру выполнения квоты в зависимости от группы инвалидности. Подробнее в нашей новости [14].
Ряду компаний из приоритетных отраслей экономики хотят предоставлять поддержку, если для трудоустройства в них специалист переехал, например, из другого региона. Подробнее в нашей новости [15].
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [16]
Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=473359;dst=100007
[2] https://ondb.consultant.ru/news/23037/
[3] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=873;dst=100050
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=473359;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=PKV;n=859;dst=100100
[6] https://ondb.consultant.ru/news/20431/
[7] https://ondb.consultant.ru/news/18655/
[8] https://ondb.consultant.ru/news/24859/
[9] https://ondb.consultant.ru/news/24760/
[10] https://ondb.consultant.ru/news/24752/
[11] https://ondb.consultant.ru/news/24742/
[12] https://ondb.consultant.ru/news/24731/
[13] https://ondb.consultant.ru/news/24813/
[14] https://ondb.consultant.ru/news/24771/
[15] https://ondb.consultant.ru/news/24829/
[16] http://www.consultant.ru
[17] https://respectrb.ru/consultant/demo
[18] https://respectrb.ru/node/9220