Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение [1] за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.
Суды не поддержали [2] работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было [3].
Отметим, подход судов соответствует позиции ВС РФ [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [9] и Ясная бухгалтерия [10]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=100594&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=164041&dst=100097&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=164041&dst=100119&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=370386&dst=100199&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/24843/
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] https://respectrb.ru/node/9220
[8] https://respectrb.ru/informer_news
[9] https://t.me/respectsolutions
[10] https://t.me/add_education