Отсутствие в срочном трудовом договоре причины его заключения – это упущение, а не основание для признания договора недействительным.
Для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Такой договор оформляется:
- в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
- по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Перечень случаев, в которых человека можно принять на работу по срочному трудовому договору, определен статьей 59 ТК [1].
При этом в срочном договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Так вот, Роструд считает, что, даже если такую причину в договоре не указали, это не делает срочный договор недействительным. При условии, что причина действительно была.
Но такую недоработку рекомендуется исправить, оформив допсоглашение с недостающими данными.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 12.03.2024) [2], "Главная книга" [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=369&date=13.03.2024&demo=1
[2] https://t.me/rostrud_official/2363
[3] https://glavkniga.ru/news/17066
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] https://respectrb.ru/node/9220
[6] https://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education