Бухгалтеру от 1 марта 2024 года

01.03.2024

Фонд платил пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уволенному - суд взыскал убытки с организации

Фонд выплачивал [1] физлицу пособие по уходу за ребенком с 28 апреля 2021 года по 12 августа 2022 года. При камеральной проверке он выяснил [2], что 10 февраля 2022 года сотрудника уволили. Сведений о прерывании отпуска по уходу за ребенком организация не подала [3]. Фонд переплатил пособие. Он полагал [4], что организация ответственна за переплату. Только от нее он мог узнать о прекращении трудовых отношений. Фонд вынес решение [5] о возмещении организацией излишних расходов.

По мнению организации, за ущерб отвечает [6] физлицо. Фонд мог вовремя узнать о недостоверности сведений и предотвратить выплаты, так как оба родителя получали пособие за период с 11 февраля по 12 августа 2022 года.

Суд поддержал [7] фонд:

• досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение [8] выплаты пособия;
• страхователь обязан [9] не позднее 3 рабочих дней после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком уведомить фонд о прекращении права на пособие;
• узнав о подаче недостоверных сведений (документов) или их сокрытии, что повлияло на получение страхового обеспечения, страховщик вправе отказать [10] в его выплате, принять решение о возмещении страхователем излишних расходов.

Доводы организации, что убытки фонда возникли из-за неисполнения им своих обязанностей и неподачи сведений застрахованным, несостоятельны [11]. Это не освобождает страхователя от ответственности за непредставление документов. Излишние суммы страхового обеспечения нельзя взыскать [12] с застрахованного, кроме случаев счетной ошибки и недобросовестности получателя (подача документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение и размер пособия, и др.).

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 31.01.2024 по делу N А56-35992/2023 [7]

Рекомендуем:

Как коммерческие организации выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет [13]

Как бюджетные организации выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет [14]

 

01.03.2024

Декларация по налогу на прибыль: налоговики представили новые коды доходов и расходов

До внесения изменений в форму [15] декларации и порядок [16] ее заполнения нужно применять [17] новые коды.

Так, при заполнении листа 2 по реквизиту "Вид дохода [18]" для доходов (облагаемых по ставке 13% [19]), полученных российскими организациями - обладателями цифровых финансовых активов (ЦФА), ставят код 35 [20]. Его применяют в случае, если решение о выпуске таких ЦФА предусматривает выплату дохода в сумме, равной сумме дивидендов, полученных лицом, выпустившим такие ЦФА. Реквизит "Вид платежа (код) [21]" в подразделе 1.3 раздела 1 декларации в таком случае - 4 [22].

Для заполнения Приложения 1 [23] к декларации ФНС предусмотрела коды 630 [24], 651 [25], 623 [26], 635 [27], 636 [28], 637 [29]. Например, коды 630 и 651 используют для доходов и расходов МХК. Код 623 - для расходов, учитываемых с коэффициентом 1,5 [30] при формировании первоначальной стоимости ОС изперечня [31] российского высокотехнологичного оборудования.

Документ:

Письмо ФНС России от 28.02.2024 N СД-4-3/2274@ [17]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 23.09.2019 N ММВ-7-3/475@ (ред. от 17.08.2022) "Об утверждении формы налоговой декларации ... [32]

Распоряжение Правительства РФ от 20.07.2023 N 1937-р <Об утверждении Перечня российского высокотехнологичного ... [33]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 26.02.2024) [34]

 

01.03.2024

Отзыв электронной доверенности: ФНС сообщила, что заявление по формату 5.01 будут принимать еще год

С 1 марта 2024 года заявления об отзыве доверенности в виде электронного документа составляют [35] по формату 5.02 [36]. Он позволяет отозвать как электронные доверенности по формату 5.01 [37], так и новые, в т.ч. на одного уполномоченного представителя.

Вместе с тем заявления в формате 5.01 налоговики будут принимать еще год [38] (по 28 февраля 2025 года). С 1 марта 2025 года формат 5.01 утратит силу [39].

Напомним, если организация обязана сдавать декларации и расчеты в электронной форме, то у ее уполномоченного представителя с 1 марта 2024 года должна быть электронная доверенность [40] с усиленной квалифицированной подписью доверителя.

Документ:

Письмо ФНС России от 26.02.2024 N ЕА-4-26/2136@ [38]

Полезные ссылки:

<Письмо> ФНС России от 20.01.2022 N ЕА-4-26/534@ "О направлении рекомендуемого формата заявления об отзыве ... [41]

Приказ ФНС России от 11.12.2023 N ЕД-7-26/946@ "Об утверждении формата заявления об отзыве доверенности ... [42]

 

01.03.2024

Суточные при разъездной работе и НДФЛ: Минфин пояснил, как определить дату дохода

По НК РФ [43] дата фактического получения дохода командированных в виде суточных - последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировке. Однако суточные сотрудникам с разъездной работой не связаны [44] с их нахождением в командировке. Поэтому дата получения доходов (в т.ч. суточных) таких работников - день выплаты дохода [45].

Напомним, с этого года действует лимит [46] необлагаемых НДФЛ суточных при разъездной работе - 700 руб. за день работы в РФ и 2 500 руб. - за границей.

Документ:

Письмо Минфина России от 07.02.2024 N 03-04-06/10296 [45]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 26.02.2024) [34]

 

01.03.2024

Праздник 8 марта: как отдыхаем и работаем

В связи с Международным женским днем отдыхаем 3 дня подряд - с 8 по 10 марта.

Перед праздником, в четверг, нужно отпустить сотрудников на час раньше [47].

Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной [48] и 6-дневной [49] рабочей недели.

Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 - 2023 годы собраны в обзоре [50].

Рекомендуем:

Как привлечь к работе в праздник [51]

Как бюджетной организации привлечь к работе в праздник [52]

Полезные ссылки:

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели" [53]

Справочная информация: "Производственный календарь на 2024 год для шестидневной рабочей недели" [54]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) [55]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [56]