Суд: прежде чем уволить госслужащего за неисполнение поручений, нужно проверить их обоснованность

В отношении чиновника провели [1] служебную проверку на основании служебных записок его руководителя о неисполнении планов работ. Комиссия выяснила [2], что госслужащий не исполнил ряд поручений. Отягчающими обстоятельствами стали дисциплинарные взыскания у служащего за антикоррупционные нарушения и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Чиновника уволили [3]. Суд восстановил [4] его в должности.

Апелляция, с которой согласился 9-й КСОЮ, указала [5]: при служебной проверке помимо оценки действий или бездействия служащего нужно оценивать и действия руководителя. Рассмотреть следует обоснованность и своевременность поручений, сроки их выполнения и то, насколько их можно отнести к причинам и условиям, по которым чиновник совершил проступок. Выяснилось [6], например, что ряд поручений служащий получил с существенной задержкой или вообще в последний день срока их выполнения.

Кроме того, суды отметили [7]: в комиссию входил руководитель, который распределял поручения, контролировал сроки их выполнения и по служебным запискам которого начали проверку. Это говорит о его заинтересованности.

Источник: КонсультантПлюс [8]