Кадровику от 26 февраля 2024 года

26.02.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе?

Если колдоговором, соглашением и (или) локальным нормативным актом (например, ПВТР) такой запрет предусмотрен, то при его нарушении можно применить [1] дисциплинарное взыскание.

Какие виды взысканий применяют к работникам, подскажет готовое решение [2].

Вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться?

Трудовые книжки ведут [3] на тех, кто проработал в организации свыше 5 дней. Если сотрудник уволился раньше этого срока, а запись сделали, то за это грозит ответственность.

Какие сведения вносят в трудовые книжки, подскажет путеводитель [4].

Может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного?

Это недопустимо [5], поскольку в период временной нетрудоспособности должностные обязанности не выполняют.

Организовать работу с электронным больничным поможет готовое решение [6].

Стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка?

Так поступать нельзя [7]. Работодатель вправе отказать соискателю только из-за его деловых качеств.

В каких случаях отказ в трудоустройстве считается правомерным, подскажет готовое решение [8].

Можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору?

Трудовые отношения нельзя оформлять [9] договором гражданско-правового характера.

Как оформить стажировку работника, подскажет готовое решение [10].

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [11]