Кадровику от 22 февраля 2024 года

22.02.2024

Кассация напомнила позицию КС РФ: обособленное структурное подразделение меняют с согласия работника

В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ [1]. Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили [2] и выплатили 2-недельное пособие. Он обратился в суд.

Кассация указала [3]: в данном случае работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу. Он возможен только с согласия сотрудника.

Отменим: данный подход разделяет [4] и КС РФ.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024 [3]

Полезные ссылки:

Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи ... [5]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) [6]

 

22.02.2024

Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении

Депутаты в первом чтении поддержали [7] предложение учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 [8] ТК РФ.

Если их примут, сверхурочную работу надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные величины можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 1 проекта закона).

Нынешний порядок оплаты [8]: за первые 2 ч - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатели при расчете за переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.

Из-за изменений в ТК РФ работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора об оплате сверхурочной работы в повышенном размере (ст. 2 проекта закона).

Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).

Минтруд отметил: поправки позволят исключить ситуации, когда работу сверхурочно оплачивают в меньшем объеме, чем работу по графику.

Отметим, в июне 2023 года КС РФ признал [9] нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документы:

Проект Федерального закона N 513228-8 [10]

Информация Минтруда России от 21.02.2024 [11]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) [6]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]