22.02.2024
Суд: прежде чем уволить госслужащего за неисполнение поручений, нужно проверить их обоснованность
В отношении чиновника провели [1] служебную проверку на основании служебных записок его руководителя о неисполнении планов работ. Комиссия выяснила [2], что госслужащий не исполнил ряд поручений. Отягчающими обстоятельствами стали дисциплинарные взыскания у служащего за антикоррупционные нарушения и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Чиновника уволили [3]. Суд восстановил [4] его в должности.
Апелляция, с которой согласился 9-й КСОЮ, указала [5]: при служебной проверке помимо оценки действий или бездействия служащего нужно оценивать и действия руководителя. Рассмотреть следует обоснованность и своевременность поручений, сроки их выполнения и то, насколько их можно отнести к причинам и условиям, по которым чиновник совершил проступок. Выяснилось [6], например, что ряд поручений служащий получил с существенной задержкой или вообще в последний день срока их выполнения.
Кроме того, суды отметили [7]: в комиссию входил руководитель, который распределял поручения, контролировал сроки их выполнения и по служебным запискам которого начали проверку. Это говорит о его заинтересованности.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 11.01.2024 N 88-72/2024(88-11798/2023)(2-1257/2023) [8]
22.02.2024
Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении
Депутаты в первом чтении поддержали [9] предложение учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 [10] ТК РФ.
Если их примут, сверхурочную работу надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные величины можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 1 проекта закона).
Нынешний порядок оплаты [10]: за первые 2 ч - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатели при расчете за переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.
Из-за изменений в ТК РФ работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора об оплате сверхурочной работы в повышенном размере (ст. 2 проекта закона).
Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).
Минтруд отметил: поправки позволят исключить ситуации, когда работу сверхурочно оплачивают в меньшем объеме, чем работу по графику.
Отметим, в июне 2023 года КС РФ признал [11] нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
Документы:
Проект Федерального закона N 513228-8 [12]
Информация Минтруда России от 21.02.2024 [13]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) [14]
22.02.2024
Ведение кассовых операций: с 1 октября 2024 года действует обновленный порядок
Банк России внес изменения [15] в Указания N 3210-У [16]. Они касаются обмена денег. Поправки заработают с 1 октября 2024 года (п. 2 [17] указаний).
Установили, что кассир будет разменивать банкноты, монету ЦБ РФ одного номинала на банкноты и монеты другого номинала по квитанции о размене. В ней он укажет наименование юрлица или ИП, дату операции, сумму наличных цифрами и прописью, проставит свою подпись (п. 1.2 [18]указаний).
При размене кассиру нужно принять деньги от вносителя полистным, поштучным пересчетом под наблюдением последнего и проконтролировать их платежеспособность. Пересчитать сумму к выдаче надо сходным способом. Выдавать банкноты с повреждениями [19] нельзя (п. 1.4 [20]указаний).
Документ:
Указание Банка России от 09.01.2024 N 6658-У [15]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [23]
Оформите заявку [24] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [25], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=63299;dst=100022
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=63299;dst=100024
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=63299;dst=100028
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=63299;dst=100030
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=63299;dst=100031
[6] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=63299;dst=100048
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=63299;dst=100049
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ009;n=63299;dst=100020
[9] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202402/22/iddoc_278827_idnews_49854_Informatsija_Mintruda_honioXR_IoA.pdf
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=468389;dst=3031
[11] https://ondb.consultant.ru/news/22712/
[12] https://sozd.duma.gov.ru/bill/513228-8
[13] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202402/22/iddoc_278827_idnews_49854_Informatsija_Mintruda_honioXR_1_zrl.pdf
[14] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[15] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=470339;dst=100004
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=368257;dst=100003
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=470339;dst=100015
[18] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=470339;dst=100010
[19] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=470044;dst=38
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=470339;dst=100013
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=163618;last
[22] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=300754;last
[23] http://www.consultant.ru
[24] https://respectrb.ru/consultant/demo
[25] http://respectrb.ru/node/9220