Бухгалтеру от 22 февраля 2024 года

22.02.2024

Кассация напомнила позицию КС РФ: обособленное структурное подразделение меняют с согласия работника

В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ [1]. Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили [2] и выплатили 2-недельное пособие. Он обратился в суд.

Кассация указала [3]: в данном случае работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу. Он возможен только с согласия сотрудника.

Отменим: данный подход разделяет [4] и КС РФ.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024 [3]

Полезные ссылки:

Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи ... [5]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) [6]

 

22.02.2024

КС РФ защитил управляющие компании ПИФов недвижимости от двойной уплаты госпошлины

Нельзя взимать [7] госпошлину отдельно за регистрацию:

• права общей долевой собственности владельцев инвестиционных паев на недвижимость, которая составляет ПИФ или покупается для включения в него;
• ограничения этого права (обременения имущества) в виде доверительного управления.

Запрет касается случаев, когда регистрационные действия совершают одновременно [8] по заявлению управляющей компании. К такому выводу пришел КС РФ.

Напомним, размер платежа - 22 тыс. руб. [9] Ранее, в частности, Минфин [10] и ВС РФ [11] считали, что эту сумму надо уплачивать за каждое из данных действий отдельно.

Документ:

Постановление КС РФ от 20.02.2024 N 7-П [7]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 14.02.2024) [12]

 

22.02.2024

Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении

Депутаты в первом чтении поддержали [13] предложение учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 [14] ТК РФ.

Если их примут, сверхурочную работу надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные величины можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 1 проекта закона).

Нынешний порядок оплаты [14]: за первые 2 ч - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатели при расчете за переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат.

Из-за изменений в ТК РФ работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора об оплате сверхурочной работы в повышенном размере (ст. 2 проекта закона).

Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона).

Минтруд отметил: поправки позволят исключить ситуации, когда работу сверхурочно оплачивают в меньшем объеме, чем работу по графику.

Отметим, в июне 2023 года КС РФ признал [15] нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документы:

Проект Федерального закона N 513228-8 [16]

Информация Минтруда России от 21.02.2024 [17]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) [6]

 

22.02.2024

Ведение кассовых операций: с 1 октября 2024 года действует обновленный порядок

Банк России внес изменения [18] в Указания N 3210-У [19]. Они касаются обмена денег. Поправки заработают с 1 октября 2024 года (п. 2 [20] указаний).

Установили, что кассир будет разменивать банкноты, монету ЦБ РФ одного номинала на банкноты и монеты другого номинала по квитанции о размене. В ней он укажет наименование юрлица или ИП, дату операции, сумму наличных цифрами и прописью, проставит свою подпись (п. 1.2 [21]указаний).

При размене кассиру нужно принять деньги от вносителя полистным, поштучным пересчетом под наблюдением последнего и проконтролировать их платежеспособность. Пересчитать сумму к выдаче надо сходным способом. Выдавать банкноты с повреждениями [22] нельзя (п. 1.4 [23]указаний).

Документ:

Указание Банка России от 09.01.2024 N 6658-У [18]

Полезные ссылки:

Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 05.10.2020) "О порядке ведения кассовых операций ... [24]

Положение Банка России от 29.01.2018 N 630-П (ред. от 15.11.2023) "О порядке ведения кассовых операций ... [25]

 

22 февраля

НДС 0% для гостиниц: Минфин указал, когда льгота применима к континентальному завтраку

Гостиница может применять [26] нулевую ставку, если оказывает услуги проживания и сопутствующие услуги за единую цену, одинаковую для всех потребителей, кроме льготных категорий. Перечень гостиничных услуг, в т.ч. сопутствующих, приведен в разд. VII [27] - VIII [28] приложения к Положению о классификации гостиниц.

Если гостиница оказывает такие услуги и предоставляет питание в виде континентального завтрака [29] с другими продуктами, кулинарией и напитками, то базу по НДС для ставки 0% определяют [30] на основе цены услуг из разд. VII - VIII, включая услуги питания.

Недавно ведомство поясняло [31], как гостинице определять необлагаемую базу при предоставлении российского алкоголя на шведском столе и в точке доппитания.

Документ:

Письмо Минфина России от 12.01.2024 N 03-07-11/1486 [30]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 18.11.2020 N 1860 (ред. от 28.12.2023) "Об утверждении Положения о ... [32]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [33]