Бухгалтеру бюджетной организации от 19 февраля 2024 года

19.02.2024

Суд решил, что монтаж навеса - это текущий ремонт и его можно оплатить за счет ОМС

Медучреждение для устройства навеса использовало средства ОМС. Фонд посчитал это нецелевым использованием. Однако суд признал, что учреждение провело текущий ремонт, а значит, действия были правомерными.

Суды отметили [1]: навес не был несущей конструкцией здания. Он не защищал помещения от внешних климатических и других воздействий. Навес не сопрягался с кровлей здания и имел свою опору. Работы по его устройству не изменили конструкцию крыши и не входили в перечень производимых при капремонте. Кроме того, здание или его часть не ставили [2] на капремонт, работы не затрагивали конструктивные элементы. Цель работ - поддержание эксплуатационных качеств здания, а не восстановление или замена конструкций.

Документ:

Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 26.12.2023 по делу N А10-6646/2022 [3]

 

19.02.2024

Поступление госслужащего на должность: интересная практика 2023 года

Можно ли проводить конкурс, если методика по его проведению устарела? Когда должность становится вакантной, есть ли обязанность заключить бессрочный контракт с тем, кто замещает ее по срочному? Дает ли многодетность преимущество при приеме на службу? Позиции судов по этим вопросам и не только в обзоре.

Неактуализированная методика по проведению конкурса не говорит о нарушениях конкурсных процедур

Госорган по утвержденной им методике провел [4] конкурс на вакансию госслужащего. Кандидат, которому отказали в приеме на службу, посчитал, что конкурсные процедуры нарушили. Он указал: методику госоргана не корректировали в связи с изменениями в единой методике проведения конкурсов [5], значит, она не имела юридической силы.

1-й КСОЮ с такими доводами не согласился [6]. То, что документ не обновили, не влечет утрату им юридической силы. Кроме того, правки к единой методике носили уточняющий характер и не влияли на утвержденную до этого процедуру.

Срочный контракт не становится бессрочным, если замещаемая должность стала вакантной

Гражданина назначили [7] на должность госслужащего по срочному контракту на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Тот сразу после отпуска уволился, и должность стала вакантной. Временно замещающий должность решил, что срочный контракт в таком случае должен стать бессрочным. Однако наниматель принял нового сотрудника.

5-й КСОЮ не нашел нарушений в действиях работодателя. Факт вакансии не влечет [8] обязанности заключать контракт на неопределенный срок. То обстоятельство, что временно замещающий должность был в резерве, не дает ему преимущественного права на освободившуюся должность.

Многодетность не дает приоритета перед другими кандидатами

Госслужащего - многодетного отца зачислили [9] после сокращения в резерв. В течение 3 лет он просил принять его на работу на любую должность. Вакантные должности были, однако его не приняли и в итоге исключили [10] из кадрового резерва. Посчитав, что его права нарушены, он обратился в суд.

7-й КСОЮ встал [11] на сторону нанимателя. Если служащий в резерве, это не означает безусловную обязанность принять его на работу. Наниматель вправе сам принимать кадровые решения. Наличие на иждивении пятерых детей не дает преимущественного права по сравнению с другими претендентами на должность.

Нарушение в порядке проведения конкурса не всегда влияет на его итоги

В методике нанимателя был закреплен порядок конкурса: тестирование, а затем индивидуальное собеседование. Кандидат на госдолжность набрал 0 баллов за тест [12], и поэтому его не пригласили на собеседование. Гражданин счел такие действия незаконными и обратился в суд.

1-й КСОЮ не стал аннулировать итоги конкурса. Он был завершен, баллы при прохождении собеседования никак не повлияли [13] бы на результаты. Однако собеседование - обязательная [14] часть конкурса, значит, порядок его проведения все же нарушили. Поэтому в пользу кандидатавзыскали [15] компенсацию морального вреда.

Полезные ссылки:

Указ Президента РФ от 01.03.2017 N 96 (ред. от 29.04.2023) "Об утверждении Положения о кадровом резерве ... [16]

Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 N 397 (ред. от 20.06.2023) "Об утверждении единой методики ... [17]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]