Работник не прошел испытательный срок и его уволили [1]. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении [2]: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили [3] в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался.
Оформить увольнение по итогам испытания поможет путеводитель [4].
Источник: КонсультантПлюс [5]
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=468389&dst=439&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=101597&dst=100050&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ007&n=101597&dst=100051&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=2021&dst=100117&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/24521/
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education
