06.02.2024
Суды напомнили, что нельзя отменять приказ об увольнении без согласия сотрудника
Работник не прошел испытание, и с ним расторгли трудовой договор. Оказалось, что это сделали во время больничного. После приказ отменили и переоформили увольнение на дату выхода сотрудника на работу. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли [1], что работника следует восстановить. Когда трудовой договор расторгли первым приказом, отношения сторон прекратились. Работодатель не мог [2] без согласия сотрудника изменять дату увольнения, которое во время больничного незаконно.
Суды, например 7-й КСОЮ [3], уже приходили к данному выводу.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 13.12.2023 N 88-25482/2023 [4]
Рекомендуем:
В каких случаях можно отменить приказ об увольнении [5]
В каких случаях бюджетная организация может отменить приказ об увольнении [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=106325;dst=100061
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=106325;dst=100059
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ007;n=54623;dst=100033
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ003;n=106325;dst=100063
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=239329;dst=100007
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=44621;dst=100007
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220