Бухгалтеру бюджетной организации от 31 января 2024 года

31.01.2024

Госслужащего уволили в связи с утратой доверия - суд разрешил нанимателю не предоставлять отпуск

Чиновник через суд пытался [1] изменить дату своего увольнения. Он полагал, что нужно при расчете учитывать все не предоставленные ему отпуска и выплатить за этот период денежное довольствие. Суды трех инстанций с его подходом не согласились [2].

Они отметили: право работника на получение неиспользованных отпусков с последующим увольнением не действует в случае увольнения за виновные действия. Значит, работодатель не был обязан предоставлять все дни.

Обращаем внимание, что компенсацию за неиспользованные отпуска госслужащий получил.

Спор возник в том числе из-за больничного, который чиновник предоставил в суд и который, по его мнению, продлевал отпуск.

Документ:

Определение 6-го КСОЮ от 23.11.2023 по делу N 88-27394/2023, 2-1955/2022 [2]

 

31.01.2024

В больничном листе страхователь не указал инвалидность - суд взыскал с него пособие

Для назначения и выплаты пособия работнику страхователь подал в фонд электронные реестры и 6 больничных по 1 страховому случаю. В реестрах по строке "Причина нетрудоспособности" организация указала код 01 [3] - заболевание. Период больничного был непрерывным.

При проверке СФР установил, что работник - инвалид 3 группы. Страхователь нарушил порядок заполнения больничных: не указал условие исчисления - коды 45 [4] и 50 [5]. Это привело к переплате пособия. Фонд потребовал возместить убыток.

Суд его поддержал [6]. Именно работодатель обязан заполнять [7] строку "Условия исчисления [8]" в больничном, и именно он должен отразить нужные сведения, когда направляет реестр в фонд.

Сходные выводы уже делали АС Западно-Сибирского [9] и Восточно-Сибирского [10] округов.

Документ:

Постановление АС Дальневосточного округа от 16.01.2024 по делу N А24-3190/2023 [6]

Полезные ссылки:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности" (Зарегистрировано ... [11]

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка ... [12]

 

31.01.2024

Закон о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат вступил в силу

Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты [13]. Положение об этом закреплено в ТК РФ с 30 января 2024 года.

Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Их размер - не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Отметим, на необходимость компенсировать негативные последствия действий работодателя в такой ситуации указал [14] КС РФ.

Документ:

Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ [15]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ ... [16]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]