Бухгалтеру бюджетной организации от 26 января 2024 года

26.01.2024

Коррупционные нарушения при форс-мажоре: президент утвердил порядок проверки уведомлений

С 25 января [1] действуют среди прочего изменения [2] в положении [3] о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госслужащих и урегулированию конфликта интересов.

Так, комиссия проведет [4] заседание, если госслужащий заявит о не зависящих от него обстоятельствах, которые помешали соблюсти такие. Эту информацию проверят [5] в том же порядке, что и заявление о невозможности представить сведения о доходах [6]. После проверки комиссияпризнает [7], что либо причинно-следственная связь между форс-мажором и невозможностью исполнить требования есть, либо ее нет.

Напомним, с 10 июля 2023 года [8] государственных и муниципальных служащих не привлекают к дисциплинарной ответственности при нарушении антикоррупционных требований при форс-мажоре.

Документ:

Указ Президента РФ от 25.01.2024 N 71 [2]

Полезная ссылка:

Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821 (ред. от 26.06.2023) "О комиссиях по соблюдению требований к служебному ... [9]

 

26.01.2024

Срочный служебный контракт: в третьем чтении приняли проект об изменении порядка приостановки

Планируют внести поправки в законы о системе госслужбы [10] и о госслужбе [11].

Срок действия срочных контрактов с госслужащими по общему правилу не будет течь в период приостановки госслужбы (абз. 2 [12] п. 2 ст. 1, абз. 2 [13] п. 2 ст. 2 проекта). Речь идет о ситуациях [14], когда:

• служащего мобилизовали;
• он заключил контракт о военной службе либо о добровольном содействии Вооруженным силам РФ или Росгвардии.

Изменение не коснется контрактов, которые заключили на время выполнения задания или на период, пока нет основного служащего, за которым сохраняется должность.

После возобновления службы по общему правилу продолжит течь срок, оставшийся на дату приостановки (абз. 3 [15] п. 2 ст. 1, абз. 3 [16] п. 2 ст. 2 проекта).

Поправки хотят распространить на правоотношения, которые возникли с 21 сентября 2022 года (ч. 2 [17] и 3 [18] ст. 3 проекта).

Напомним, сейчас на протяжении всего периода приостановки службы продолжает течь [19] срок любого срочного контракта. По его окончании служащего увольняют, если иное не установлено законом о виде госслужбы. Уволенный получает [20] на время преимущественное право поступить на службу в тот же госорган.

Документ:

Проект Федерального закона N 327328-8 [21]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной гражданской службе Российской ... [22]

Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О системе государственной службы Российской ... [23]

 

26.01.2024

Социальные вычеты: ФНС напоминает поставщикам услуг о возможности передавать сведения в инспекцию

С 2024 года ввели упрощенный порядок получения социальных вычетов по НДФЛ. Так, подтверждающие документы заменили унифицированными справками [24]. Ведомство напоминает [25], что в инспекцию их может направить поставщик услуг.

ФНС отметила [26], что получение сведений напрямую позволит:

• предоставить гражданам вычеты проактивно;
• исключить трудозатраты налогоплательщиков по сбору документов, заполнению и подаче декларации;
• более чем в 2 раза сократить срок получения вычета.

Подробнее с упрощенным порядком получения вычетов можно ознакомиться на промо-странице [27] "Упрощенный порядок получения вычетов по НДФЛ".

Документ:

Письмо ФНС России от 13.12.2023 N БС-4-11/15554@ [28]

 

26.01.2024

Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам - кассация с увольнением не согласилась

Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял [29] только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Не допустить ошибок при расторжении трудового договора за прогул поможет готовое решение [30]. О других спорных ситуациях при увольнении по этому основанию читайте в путеводителе [31].

Документ:

Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2023 N 88-26534/2023 [29]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [32]