Бухгалтеру бюджетной организации от 25 января 2024 года

25.01.2024

Правительство проиндексировало с 1 февраля 2024 года размер пособий, соцвыплат и компенсаций

По поручению президента с 1 февраля установили [1] коэффициент индексации 1,074 для ряда выплат, пособий и компенсаций. Вырастут, например:

• максимальный размер единовременной [2] и ежемесячной [3] выплат при травме на производстве;
• соцвыплаты чернобыльцам [4];
• пособия гражданам с детьми [5]. Так, единовременное пособие при рождении ребенка составит 24,6 тыс. руб.;
• ежемесячная выплата инвалидам [6];
• материнский капитал [7]. На первого ребенка он вырастет с 586,9 тыс. до 630,4 тыс. руб., а на второго и последующих детей (если не получали на первого ребенка) - с 775,6 тыс. до почти 834 тыс. руб. Если семья уже потратила часть средств капитала, проиндексируют его остаток.

Документ:

Информация с сайта Правительства РФ от 25.01.2024 [1]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [8]

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 (ред. от 10.07.2023) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию ... [9]

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О социальной защите инвалидов в Российской ... [10]

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственных пособиях гражданам, имеющим ... [11]

Федеральный закон от 29.12.2006 N 256-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О дополнительных мерах государственной ... [12]

 

25.01.2024

Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении

Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас [13] эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.

На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо [14], которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун).

Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации [15], увольнение за виновные действия, представление подложных документов [16] при трудоустройстве.

Документ:

Проект Федерального закона N 421568-8 [17]

Рекомендуем:

В каких случаях можно уволить работников с детьми [18]

Когда бюджетная организация может уволить работников с детьми [19]

Полезные ссылки:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего ... [20]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ ... [21]

 

25.01.2024

Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ прошли первое чтение

Планируют установить административную ответственность за действия (бездействие) оператора [22], из-за которых произошла незаконная передача сведений о физлицах. Среди прочего хотят ужесточить наказания за непредставление Роскомнадзору ряда уведомлений. Подробнее в нашем обзоре.

Утечка персональных данных

По проекту в случае незаконной передачи [23] информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. человек грозит штраф:

• для должностных лиц [24] государственного или муниципального органа (учреждения) - от 800 тыс. до 1 млн руб.;
• для любых компаний и большинства некоммерческих организаций [25] - от 3 млн до 5 млн руб.

На те же суммы предлагают штрафовать [23] в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов, по которым можно определить физлиц.

За более масштабные происшествия хотят ввести более крупные штрафы.

Неправомерное распространение персональных данных спецкатегорий [26] обернется штрафом [27]:

• для упомянутых должностных лиц - от 1,5 млн до 2 млн руб.;
• указанных юрлиц - от 10 млн до 15 млн руб.

Сейчас таких составов в КоАП РФ нет. Однако среди прочих есть норма об ответственности за необеспечение сохранности данных [28] при их неавтоматизированной обработке, если это повлекло, например, неправомерный или случайный доступ к ним.

Неуведомление Роскомнадзора

За несообщение [29] ведомству об утечке, которая нарушила права субъектов персональных данных, предлагают назначать такие штрафы:

• должностным лицам [24] государственного или муниципального органа (учреждения) - от 400 тыс. до 800 тыс. руб.;
• любым компаниям и большинству некоммерческих организаций [25] - от 1 млн до 3 млн руб.

За неуведомление [30] о намерении обрабатывать личную информацию грозит штраф:

• упомянутым должностным лицам - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
• указанным юрлицам - от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

Те же наказания установят для тех, кто известил Роскомнадзор несвоевременно.

Сейчас в этих ситуациях, полагаем, могут применить общую статью [31] КоАП РФ о непредоставлении сведений. Она предусматривает предупреждение или намного более низкий штраф.

Документ:

Проект Федерального закона N 502104-8 [32]

Рекомендуем:

Как привлекают к административной ответственности за нарушения в сфере персональных данных [33]

Как уведомить Роскомнадзор об обработке личных сведений [34]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных" [35]

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с ... [36]

 

25.01.2024

ФНС напомнила, что организации могут сверить с инспекциями данные по имуществу и льготам

В II квартале инспекторы посчитают транспортный, земельный налоги и налог на имущество по кадастровой стоимости за 2023 год. После юрлицам направят сообщения об исчисленных налогах. Ведомство напомнило [37], что до этого времени организации могут сверить сведения о транспорте и недвижимости. Компании могут заявить льготы, сообщить о гибели, уничтожении, розыске или принудительном изъятии транспорта.

Для сверки налогоплательщики могут бесплатно получить [38] электронную выписку из ЕГРН. Если сведения реестра нужно уточнить, юрлица могут об этом уведомить. Налоговики направят запрос в регистрирующие органы. О результатах сверки и наличии оснований для изменения записей в ЕГРН организациям сообщат.

Отметим, с 1 января инспекции рассматривают документы по новой схеме [39].

Документы:

Информация ФНС России от 25.01.2024 [37]

Письмо ФНС России от 28.11.2023 N БС-4-21/14912@ [40]

 

25.01.2024

Премию по региональному акту выплатили за счет федеральных средств - суд нарушений не увидел

Госорган субъекта РФ получил субвенцию из федерального бюджета на реализацию ряда полномочий в области лесных отношений. За счет данных средств он перечислил своим служащим премии, единовременные выплаты к отпуску и матпомощь. Порядок таких выплат был определен [41] региональным законом. Проверяющие посчитали [42] это нецелевым расходом. Суд с ними не согласился.

По Закону [43] госслужбу финансируют за счет средств федерального и регионального бюджетов. Значит, тот факт, что премии по региональным актам выплатили за счет субвенций из федерального бюджета, законен [44].

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 30.11.2023 по делу N А81-1152/2022 [44]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О системе государственной службы Российской ... [45]

 

25.01.2024

Электронная доверенность: опубликован формат заявления о ее отзыве

ФНС утвердила формат заявления [46] об отзыве электронной доверенности, которая подтверждает полномочия уполномоченного представителя налогоплательщика (плательщика сбора, взносов, налогового агента). Приказ содержит также порядок направления [47] заявления в налоговый орган по ТКС.

Заявление представляют [48] в ту инспекцию, в которую подавали доверенность.

Приказ вступит в силу 1 марта 2024 года [49].

Напомним, с этой даты [50] уполномоченный представитель организации, которая обязана сдавать электронные декларации, действует по электронной доверенности.

Документ:

Приказ ФНС России от 11.12.2023 N ЕД-7-26/946@ [51]

 

25.01.2024

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь - декабрь 2023 года

За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о конкуренции оснований увольнения, компенсации за отпуск, замене надбавки премией.

Конкуренция оснований увольнения

Директор подал заявление об уходе по собственному желанию, но через несколько дней его уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.

Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция обязала работодателя изменить основание увольнения. Кассация не поддержала ее выводы.

Мнение апелляции:

• Увольнение в связи с истечением срока договора незаконно [52], так как работник хотел уйти по своей инициативе.
• Нет оснований [53] отказать работнику расторгнуть договор по его заявлению.
• Нужно изменить формулировку причины увольнения.

Позиция кассации:

• Руководитель может в любое время расторгнуть договор по собственному желанию, но он должен соблюсти процедуру [54] и предупредить работодателя минимум за месяц.
• На увольнение без отработки нужно [55] согласие обеих сторон или особые обстоятельства [56]. Апелляция не обосновала [57], почему с директором стоило расторгнуть договор, не соблюдая процедуру предупреждения.
• В силе оставили [58] решение первой инстанции, которая признала законным увольнение из-за истечения срока договора.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-9924/2023 [58]

Компенсация за отпуск

Сотрудник оспорил сокращение, суды изменили день и основание увольнения. Между изначальной датой и новой прошло более 8 месяцев. За время вынужденного прогула взыскали средний заработок. После гражданин снова подал иск, чтобы получить в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период.

Две инстанции не поддержали это требование, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• За спорный период взыскали среднюю зарплату - компенсация за отпуск не подлежит возмещению [59].
• Время вынужденного прогула включают в стаж [60], который дает право на отпуск, только при восстановлении на прежней работе. Такой возможности нет [61], когда меняют основание и дату увольнения.

Позиция кассации:

• Подход судов не учитывает [62], что нужно системно толковать нормы трудового законодательства.
• Период вынужденного прогула следует включать [63] в стаж для отпуска как при восстановлении на работе, так и при изменении основания и даты увольнения. Иначе работники, которые выбрали разные способы защиты своих прав, окажутся в неравном положении.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 27.11.2023 N 88-24347/2023 [63]

Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск [64]

Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения [65]

Замена надбавки премией

Работник не согласился с изменениями оплаты труда и оспорил в суде замену надбавки за профессиональный статус на ежемесячные премии. Отмечал, что первая выплата не зависела от того, исполнил ли он план на месяц, есть ли замечания к его работе за этот период. Введение премии вместо надбавки ухудшило его положение.

Суды поддержали сотрудника, обязали организацию сохранить для него прежнюю систему оплаты. Кассацию такой подход не устроил. Она направила дело на пересмотр.

Мнение судов:

• Новая система оплаты не гарантирует [66] получение премии каждый месяц. Надбавку же работнику перечисляли безусловно при наличии статуса эксперта.
• Правовая природа премии предполагает, что работодатель назначает ее по своему усмотрению.
• Надбавка входила в базовую часть зарплаты, сотрудника лишили этой выплаты незаконно.

Позиция кассации:

• Трудовой договор закрепляет [67], что работодатель может назначать премии, надбавки и др. на основе положения об оплате труда. Эти выплаты носят стимулирующий характер, они не гарантированы.
• Организация заменила [68] одну стимулирующую выплату на другую. Это не затронуло условия трудового договора, не повлекло изменения трудовой функции, не ухудшило положение работника. Он может получать не меньше денег, чем раньше.
• Вывод о том, что в отношении работника следует применять предыдущую редакцию положения об оплате труда, ошибочный. Суды не учли [69], что работодатель сам принимает и отменяет локальные акты, согласие сотрудника на их изменение не нужно.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-25801/2023 [68]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ ... [21]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [70]