Бухгалтеру от 24 января 2024 года

24.01.2024

Компенсация за задержку зарплаты: начисление взносов на травматизм суды не поддерживают

СФР решил, что организация неправомерно не уплачивала взносы с компенсации за задержку зарплаты и отпускных. Суд с контролерами не согласился [1]:

• спорные выплаты компенсационные, их выплачивают по закону [2];
• факт трудовых отношений не означает [3], что все перечисления в пользу работника нужно считать оплатой труда;
• выплаты не являются стимулирующими. Они не зависят [4] от квалификации сотрудников, сложности, качества и условий работы.

К сходным выводам уже приходили АС Волго-Вятского [5], Центрального [6] и других округов [7]. Минфин считает иначе [8].

Документ:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26.12.2023 по делу N А70-12722/2023 [1]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ ... [9]

 

24.01.2024

Взносы на травматизм: поправки к порядку подтверждения вида деятельности приняты во втором чтении

Хотят скорректировать Закон [10] о страховании от несчастных случаев на производстве и Закон [11] о госрегистрации юрлиц и ИП. Изменения должны заработать с 1 сентября 2024 года (ст. 5 [12] проекта). Среди предлагаемых новшеств выделим такие:

• подтверждать основной вид деятельности на основе бухотчетности за предыдущий год нужно будет только по подразделениям [13], которые имеют банковские счета и производят выплаты физлицам (пп. "б" п. 1 ст. 1 проекта). Для остальных случаев эту обязанность [14] отменят (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта);
• фонд будет проверять, правильно ли определили основной вид деятельности, и изменять тариф (пп. "а" п. 2 и п. п. 3 - 5 ст. 1 проекта). Документы для проверки обязан будет представить страхователь (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта);
• если фонд найдет несоответствие при проверке, он сообщит страхователю о том, что в ЕГРЮЛ или ЕГРИП в течение месяца нужно скорректировать сведения (пп. "б" п. 2 ст. 1 проекта);
• в ЕГРЮЛ и ЕГРИП станут отражать доли основного и дополнительных видов деятельности (п. п. 1 и 2 ст. 2 проекта). Первый раз сообщить о долях юрлицам (кроме тех, которые зарегистрированы в спецпорядке) нужно будет не позднее 15 апреля 2025 года, ИП - не позднее 15 апреля 2026 года (ст. 3 проекта);
• по общему правилу юрлица и ИП будут обязаны не реже раза в год проверять сведения о кодах ОКВЭД. Не позднее 15 апреля следующего года нужно будет сообщать об изменении основного вида деятельности или изменении более чем на 20% доли любого вида деятельности из реестров (п. 4 ст. 2 проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 406676-8 [12]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [15]

Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной регистрации юридических ... [16]

 

24.01.2024

Минфин: дорогой ремонт ОС нельзя делать 3 года, пока компания формирует допрасходы в резерв на него

Если организация формирует допрасходы на особо сложный и дорогой вид капремонта, она не должна проводить [17] его в 3 налоговых периодах, предшествующих ремонту, на который собирает средства.

Ведомство напомнило, что налогоплательщик вправе создавать [18] резерв на ремонт ОС для равномерного учета расходов. Чтобы определить норматив отчислений в такой резерв, надо рассчитать [19] предельную сумму отчислений. При этом учитывают:

• периодичность ремонта ОС;
• частоту замены элементов ОС (узлов, деталей, конструкций и др.);
• сметную стоимость ремонта.

Предельная сумма резерва не может превышать среднюю величину расходов на ремонт за последние 3 года.

Если налогоплательщик накапливает средства для особо сложного и дорогого капремонта в течение более 1 налогового периода, то предельный размер отчислений в резерв можно увеличить на сумму отчислений на финансирование таких видов ремонта. При этом у организации должен быть график их проведения. Средства можно отчислять только при условии, что в предыдущих налоговых периодах те же или сходные виды ремонта не делали.

Документ:

Письмо Минфина России от 01.12.2023 N 03-03-06/1/116026 [17]

Полезная ссылка:

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с ... [20]

 

24.01.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом, ежегодных отпусках, прописке при переводе в другой регион и о медкнижке. Подробнее расскажем в обзоре.

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом, ежегодных отпусках, прописке при переводе в другой регион и о медкнижке. Подробнее расскажем в обзоре.

Могут ли родители одновременно взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах?

Каждый может взять [21] по 2 дополнительных выходных в удобное ему время в календарном месяце, в т.ч. одновременно с другим родителем.

Как предоставить отдых для ухода за ребенком-инвалидом, подскажет готовое решение [22].

Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?

Обязательно [23], поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно.

Подобную точку зрения Роструд уже высказывал [24].

Как изменить или дополнить график отпусков, подскажет путеводитель [25].

Может ли работник написать заявление об отпуске за 2 дня до его начала?

Срока подачи заявления на отпуск вне графика в законе нет. Однако сотруднику это надо сделать [26] заранее, чтобы работодатель успел провести оплату минимум за 3 дня [27] до отдыха.

Роструд уже так отвечал [28] в ситуации с заявлением многодетной матери.

Как перенести отпуск, подскажет путеводитель [29].

Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?

В законе не закреплена [30] обязанность сотрудника иметь для работы постоянную прописку где-либо.

Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?

Документ нужно выдать [31] сотруднику в любом случае при увольнении.

Кто и как оплачивает медосмотр при приеме на работу, подскажет путеводитель [32].

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ ... [9]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [33]