Кадровику от 23 января 2024 года

23.01.2024

Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам

Единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, работодатель не вправе. В частности, он не может требовать включать в период отдыха выходные, считает [1] ведомство. Стороны должны прийти к соглашению на этот счет. Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней [2], для других требований нет.

Напомним, Роструд уже указывал [3], что устанавливать дополнительные минимумы по продолжительности отпуска незаконно. Он же предлагал давать его полностью, если стороны не договорились о разделении.

Документ:

Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1 [1]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ ... [4]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]