16.01.2024
Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте.
Три инстанции признали [1] увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным. Специалист приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя. В ПВТР этот режим предусмотрен.
Отметим, сходная позиция в судебной практике уже встречалась [2].
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 14.11.2023 по делу N 88-19865/2023 [3]
Рекомендуем:
Какая работа признается дистанционной [4]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=100518;dst=100033
[2] https://ondb.consultant.ru/news/15235/
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj007;n=100518;dst=100049
[4] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=30;dst=100012
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220