15.01.2024
Все единицы по должности сократили в 2 этапа: кассация разрешила не учитывать преимущественное право
Организация сокращала всех сторожей. Преимущественное право [1] при этом не определяла. В назначенную дату смогли уволить только часть работников, поскольку двое болели. Трудовые договоры с ними расторгли позже. Один из сокращенных "в первую очередь" сотрудников обратился в суд.
Первая инстанция и кассация признали [2] увольнение законным. Поскольку исключали все штатные единицы по должности, преимущественное право определять не следовало. То обстоятельство, что 2 сторожей уволили позже остальных из-за больничных, не говорит о нарушении процедуры сокращения.
Отметим, суды, например 4-й КСОЮ [3], уже указывали на то, что не нужно учитывать преимущественное право при сокращении всех одноименных должностей.
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 05.12.2023 по делу N 88-37547/2023 [2]
Рекомендуем:
Что нужно знать работодателю о сокращении [4]
Полезная ссылка:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=464875;dst=776
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=152908;dst=100044
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj004;n=64460;dst=100056
[4] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=9;dst=0
[5] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220