09.01.2024
Суд счел правомерным отказ соискателю в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
Соискатель направил резюме, выполнил задания, прошел тесты и собеседования. Но на работу его так и не взяли, объяснив это тем, что заполняли вакансии на основе конкурса и по его итогам отдали предпочтение другому кандидату. Соискатель счел отказ необоснованным, поскольку все задачи он выполнил успешно, и обратился в суд.
Три инстанции признали [1] действия работодателя правомерными. Он не принял соискателя из-за его деловых качеств на основании собеседования. Тот в том числе хуже других кандидатов справился с тестом.
Ответ о причинах отказа соответствует закону.
Отметим, к подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ [2], уже приходили.
Документ:
Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023 [1]
Рекомендуем:
В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу [3]
В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу [4]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj008;n=119230;dst=100039
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=104721;dst=100025
[3] consultantplus://offline/main?base=pbi;n=321671;dst=0
[4] consultantplus://offline/main?base=pkbo;n=60304;dst=0
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220