Бухгалтеру бюджетной организации от 9 января 2024 года

09.01.2024

Устанавливать за счет ОМС охранную и пожарную сигнализации суд не разрешил

Медучреждение оплатило [1] за счет ОМС монтаж охранной и пожарной сигнализаций для фельдшерско-акушерских пунктов, поскольку в них оказывали [2] медпомощь и они были указаны в лицензии. Фонд посчитал [3] эти расходы нецелевыми. Суд согласился [4] с проверяющими.

В структуру тарифа входят [5] затраты на содержание недвижимого и движимого имущества. К первым относят и затраты на эксплуатацию системы охранной сигнализации и противопожарной безопасности. Ко вторым - только расходы на техобслуживание и ремонт движимого имущества. Монтаж охранной и пожарной сигнализаций не относится [6] к работам по техобслуживанию систем. Суд отметил [7]: расходы по установке и расширению единых функционирующих систем, а также работы по их модернизации относят на подстатью 228 [8] КОСГУ "Услуги и работы для целей капитальных вложений". Речь идет о сигнализациях, локально-вычислительной сети, видеонаблюдении, контроле доступа и др. Значит, считать такие работы эксплуатацией или содержанием при использовании нельзя [9].

Также суд обратил внимание [10] на то, что модульные конструкции фельдшерско-акушерских пунктов оплачивали за счет средств регионального бюджета. Эти средства должны были пойти и на монтаж сигнализаций.

Документ:

Постановление 13-го ААС от 11.12.2023 по делу N А21-6852/2023 [4]

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 29.11.2017 N 209н (ред. от 21.08.2023) "Об утверждении Порядка применения классификации ... [11]

 

09.01.2024

Статистическая отчетность: Росстат обновил указания по заполнению П-4

Ведомство утвердило новые указания [12] по заполнению отчета П-4 [13]. В нем отражают данные о числе работников и их зарплате. Приказ вступил в силу 1 января 2024 года [14].

Указания состоят из 24 разделов. В одном из них поясняют [15], как сдавать форму, если есть подразделения. Так, например, все подразделения юрлица, расположенные на одной территории (по одному почтовому адресу), относят [16] к одному подразделению. Части, расположенные на разных территориях, отражают как разные подразделения.

Разъяснили, в частности, как подавать отчет:

• при банкротстве [17];
• реорганизации [18];
• применении УСН [19];
• ликвидации [20].

Данные П-4 не могут быть [21] отрицательными. Если респондент отразил их за январь - декабрь отчетного года с нарушением указаний, арифметическими или логическими ошибками, он должен подать исправленные данные. К ним прилагают обоснования корректировок. Сделать это нужно не позднее 3 рабочих дней после того, как отправитель обнаружил эти факты или получил уведомление от территориального органа Росстата.

Указания также разъясняют, в частности:

• как рассчитать [22] среднесписочную численность работников;
• кто входит [23] в списочную численность;
• каких работников списочной численности не нужно включать [24] в среднесписочную численность;
• как определить [25] среднесписочную численность тех, кто работает неполный месяц, квартал, год;
• как рассчитать среднюю численность внешних совместителей [26] и работников на ГПД [27];
• как заполнить [28] данные о фонде зарплаты.

Документ:

Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678 [12]

Полезная ссылка:

Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532 (ред. от 09.10.2023) "Об утверждении форм федерального статистического ... [29]

 

09.01.2024

Суд счел правомерным отказ соискателю в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата

Соискатель направил резюме, выполнил задания, прошел тесты и собеседования. Но на работу его так и не взяли, объяснив это тем, что заполняли вакансии на основе конкурса и по его итогам отдали предпочтение другому кандидату. Соискатель счел отказ необоснованным, поскольку все задачи он выполнил успешно, и обратился в суд.

Три инстанции признали [30] действия работодателя правомерными. Он не принял соискателя из-за его деловых качеств на основании собеседования. Тот в том числе хуже других кандидатов справился с тестом.

Ответ о причинах отказа соответствует закону.

Отметим, к подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ [31], уже приходили.

Документ:

Определение 8-го КСОЮ от 23.11.2023 N 88-22291/2023 [30]

Рекомендуем:

В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу [32]

В каких случаях бюджетная организация не может отказать в приеме на работу [33]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [34]