Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год

Правительство уточнило особенности [1] временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года [2].

Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили [3]:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
• сведения от организации о приостановке деятельности.

Определили [4], в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.

Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно [5] письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь [6] продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает [7] течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял [8] Минтруд.

Источник: КонсультантПлюс [9]