03.01.2024
Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год
Правительство уточнило особенности [1] временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года [2].
Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили [3]:
Определили [4], в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.
Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно [5] письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь [6] продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает [7] течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял [8] Минтруд.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390 [9]
Полезная ссылка:
03.01.2024
При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно - суды поддержали увольнение
Сотрудника предупредили о сокращении и предложили свободные ставки. В уведомлении среди прочего указали, что заявить о переводе нужно письменно. По одной из вакансий работник запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили.
После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он полагал [11], что выразил желание занять вакансию, но без запрошенных документов не смог этого сделать.
Суды встали на сторону [12] работодателя. Процедуру сокращения он не нарушил, уволил сотрудника, поскольку тот не выразил письменного согласия на перевод.
Что нужно знать о сокращении, подскажет путеводитель [13].
Документ:
Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2023 N 88-35216/2023 [14]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]
Оформите заявку [16] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [17], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=455434;dst=4
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=466606;dst=100011
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=466606;dst=100016
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=466606;dst=100019
[5] consultantplus://offline/main?base=law;n=455434;dst=100011
[6] consultantplus://offline/main?base=law;n=466606;dst=100026
[7] consultantplus://offline/main?base=law;n=455434;dst=100013
[8] https://ondb.consultant.ru/news/19450/
[9] consultantplus://offline/main?base=law;n=466606;dst=0
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=413689;last
[11] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=152754;dst=100030
[12] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=152754;dst=100031
[13] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=9;dst=0
[14] consultantplus://offline/main?base=ksoj001;n=152754;dst=100037
[15] http://www.consultant.ru
[16] https://respectrb.ru/consultant/demo
[17] http://respectrb.ru/node/9220