Бухгалтеру бюджетной организации от 3 января 2024 года

03.01.2024

Правила расчета ЛБО по зарплате на 2024 год для федеральных органов скорректированы

Правительство установило [1] особенности реализации Закона [2] о федеральном бюджете на 2024 - 2026 годы. Документ вступил в силу 1 января 2024 года [3].

В этом году не станут утверждать [4] ЛБО на зарплату федеральных госслужащих и работников, которые госслужащими не являются, если лимиты превысят спецвеличину. Ее рассчитают исходя из фактической численности персонала и 25% вакансий от предельного числа сотрудников госоргана.

Если численность вырастет, ЛБО смогут пересчитать. Для этого ГРБС должны направить [5] в Минфин информацию об увеличении не позднее 5-го числа месяца, следующего за кварталом, в котором изменились показатели.

Главным распорядителям нужно будет предложить [6] Минфину направить в резервный фонд правительства средства на зарплату в части вакансий, если их число превысит порог 25% по итогам квартала.

Ввели ограничения для федеральных казенных учреждений. Им запретили перечислять [7] стимулирующие выплаты за счет экономии, которая образовалась из-за вакансий, превышающих 15% нормы работников.

Также уточнили Положение [8] о мерах по обеспечению исполнения федерального бюджета. Ввели исключение [9] на запрет [10] по использованию в текущем финансовом году экономии бюджетных ассигнований на стимулирующие выплаты из-за вакансий свыше 15% предельного числа федеральных госслужащих и работников - не федеральных госслужащих. Его распространили на территориальные органы федеральных госорганов, представительства РФ и представительства федеральных органов исполнительной власти за рубежом. Поправки заработали 1 января 2024 года [11].

Документы:

Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2369 [1]

Постановление Правительства РФ от 28.12.2023 N 2363 [9]

Полезные ссылки:

Федеральный закон от 27.11.2023 N 540-ФЗ "О федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 ... [12]

Постановление Правительства РФ от 09.12.2017 N 1496 (ред. от 28.12.2023) "О мерах по обеспечению исполнения ... [13]

 

03.01.2024

Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год

Правительство уточнило особенности [14] временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года [15].

Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили [16]:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
• сведения от организации о приостановке деятельности.

Определили [17], в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.

Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно [18] письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь [19] продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает [20] течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял [21] Минтруд.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390 [22]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 29.12.2023) "Об особенностях правового регулирования ... [23]

 

03.01.2024

Кассация не разрешила оплачивать допотпуск на 1 сентября за счет ОМС

Медучреждение по коллективному договору предоставляло работникам - родителям младших школьников кратковременный отпуск с сохранением зарплаты на 1 сентября. Фонд посчитал, что оплата этих дней за счет ОМС - нецелевой расход. Первая инстанция и апелляция [24] встали на сторону учреждения, а вот кассация согласилась [25] с проверяющими.

Больница вправе устанавливать дополнительные гарантии работникам, но это не говорит [26] о том, что их можно возмещать за счет ОМС. Выплаты социального характера, которые перечисляются по локальному акту и не зависят от квалификации сотрудников и сложности работ, нельзя отнести [27] к вознаграждению в рамках трудовых отношений. Значит, оплата допотпусков не входит [28] в систему оплаты труда. Использовать средства ОМС в этом случае неправомерно.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 17.10.2023 по делу N А56-121430/2022 [29]

 

03.01.2024

При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно - суды поддержали увольнение

Сотрудника предупредили о сокращении и предложили свободные ставки. В уведомлении среди прочего указали, что заявить о переводе нужно письменно. По одной из вакансий работник запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили.

После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он полагал [30], что выразил желание занять вакансию, но без запрошенных документов не смог этого сделать.

Суды встали на сторону [31] работодателя. Процедуру сокращения он не нарушил, уволил сотрудника, поскольку тот не выразил письменного согласия на перевод.

Что нужно знать о сокращении, подскажет путеводитель [32].

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2023 N 88-35216/2023 [33]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [34]