Бухгалтеру от 3 января 2024 года

03.01.2024

Правила временного перевода сотрудников к другому работодателю продлены на 2024 год

Правительство уточнило особенности [1] временного перевода сотрудников к другому работодателю, которые применяли по 31 декабря 2023 года. Теперь правила действуют до 1 января 2025 года [2].

Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили [3]:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
• сведения от организации о приостановке деятельности.

Определили [4], в частности, сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса.

Напомним, что для временного перевода на работу в другую компанию нужно [5] письменное согласие сотрудника. С ним другой работодатель может заключить срочный трудовой договор, если на постоянном месте руководство не против. Теперь [6] продлевать такой договор разрешили до 1 января 2025 года. На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает [7] течь. Кто и какие записи должен вносить в трудовую книжку при временном переводе, разъяснял [8] Минтруд.

Документ:

Постановление Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390 [9]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 29.12.2023) "Об особенностях правового регулирования ... [10]

 

03.01.2024

Дробление бизнеса: виды деятельности взаимозависимых лиц не совпадали - суд не увидел схему

По итогам выездной проверки налоговая доначислила организации НДС и налог на прибыль. Она установила схему дробления бизнеса: несколько взаимозависимых компаний учредили незадолго до расширения производства и увеличения штата сотрудников. По ее мнению, организации являлись одним предприятием.

АС Северо-Западного округа инспекцию не поддержал. Он в том числе отметил [11]: в споре о применении схемы дробления бизнеса нужно установить не только взаимозависимость лиц. Важно также выявить факты искусственного разделения единого процесса (производственного, хозяйственного, управленческого) на отдельные части и их формальное отнесение на взаимозависимых лиц. Суд указал [12]:

• организации вели деятельность в сфере общепита, но виды их деятельности полностью не совпадали. Одна часть компаний занималась ресторанным бизнесом, другая - производила мясную продукцию;
• расчеты в основном были безналичные, по пластиковым картам. Возможности перераспределить выручку при таких расчетах суд не увидел;
• организации имели разное имущество для ведения своей деятельности. К примеру, оборудование для производства и переработки мясной продукции в ресторанном бизнесе не использовалось;
• доказательств перераспределения трудового персонала также нет.

Документ:

Постановление АС Северо-Западного округа от 13.12.2023 по делу N А56-4952/2023 [12]

Рекомендуем:

Какие признаки свидетельствуют о фиктивном дроблении бизнеса [13]

 

03.01.2024

При сокращении работник не выразил согласия на вакансию письменно - суды поддержали увольнение

Сотрудника предупредили о сокращении и предложили свободные ставки. В уведомлении среди прочего указали, что заявить о переводе нужно письменно. По одной из вакансий работник запросил должностную инструкцию и положение об отделе. Второй документ не предоставили.

После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он полагал [14], что выразил желание занять вакансию, но без запрошенных документов не смог этого сделать.

Суды встали на сторону [15] работодателя. Процедуру сокращения он не нарушил, уволил сотрудника, поскольку тот не выразил письменного согласия на перевод.

Что нужно знать о сокращении, подскажет путеводитель [16].

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2023 N 88-35216/2023 [17]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]