27.12.2023
Уволенного из-за проступка сотрудника отказались брать вновь - суды дискриминации не увидели
Бывший сотрудник обратился с просьбой принять его на работу. Организация сообщила [1], что он не соответствует должности. Она сослалась на предыдущий опыт: этого сотрудника уволили [2] за неоднократный проступок. Соискатель счел, что ему отказали незаконно, поскольку с момента взыскания прошло больше 3 лет.
Суды поддержали [3] работодателя. Сотрудника не приняли в том числе из-за деловых и личностных качеств, так как ранее он неоднократно не исполнял обязанности без уважительных причин. Не важно, что срок взыскания истек.
В каких случаях запрещено отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель [4].
Документ:
Определение 5-го КСОЮ от 26.10.2023 по делу N 88-10142/2023 [5]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) [6]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj005;n=50441;dst=100027
[2] consultantplus://offline/main?base=law;n=465502;dst=100594
[3] consultantplus://offline/main?base=ksoj005;n=50441;dst=100030
[4] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=1956;dst=100015
[5] consultantplus://offline/main?base=ksoj005;n=50441;dst=100047
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[7] http://www.consultant.ru
[8] https://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220