Бухгалтеру от 27 декабря 2023 года

27.12.2023

Уволенного из-за проступка сотрудника отказались брать вновь - суды дискриминации не увидели

Бывший сотрудник обратился с просьбой принять его на работу. Организация сообщила [1], что он не соответствует должности. Она сослалась на предыдущий опыт: этого сотрудника уволили [2] за неоднократный проступок. Соискатель счел, что ему отказали незаконно, поскольку с момента взыскания прошло больше 3 лет.

Суды поддержали [3] работодателя. Сотрудника не приняли в том числе из-за деловых и личностных качеств, так как ранее он неоднократно не исполнял обязанности без уважительных причин. Не важно, что срок взыскания истек.

В каких случаях запрещено отказывать в приеме на работу, подскажет путеводитель [4].

Документ:

Определение 5-го КСОЮ от 26.10.2023 по делу N 88-10142/2023 [5]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) [6]

 

27.12.2023

Пособие по уходу за ребенком: суд одобрил выплату при работе сотрудницы на 0,75 ставки

С работницей, которая взяла отпуск по уходу за ребенком, заключили соглашение. По нему ее перевели на 0,75 ставки. В табелях работодатель отразил отработанные дни с длительностью рабочего времени: неполная рабочая неделя, а не неполный рабочий день. Фонд посчитал, что женщина работала сменно по 23 - 24 ч в сутки, поэтому в эти дни за ребенком ухаживало иное лицо. Выплаченное пособие по уходу до 1,5 лет контролеры потребовали вернуть.

АС Северо-Западного округа страхователя защитил [7]. Само по себе сокращение рабочего времени застрахованному не говорит [8] о злоупотреблении правом на получение пособия. Фонд не доказал [9], что женщина не ухаживала за ребенком.

Суд отметил:

• в законе нет [10] минимальных пределов сокращения длительности рабочего времени для социальных выплат. Нет в нем и ограничений в выплатах пособия или возможности перерасчета такого пособия в зависимости от длительности рабочего времени;
• иные члены семьи работницы отпуск по уходу не брали [11], пособие не получали;
• по табелям рабочее время за месяцы составило [12] 64 ч при норме 151,2 ч, 112 ч при норме 158,4 ч, 90,8 ч при норме 158,4 ч, 102 ч при норме 143 ч, 24 ч при норме 164 ч, т.е. длительность рабочего времени сильно сократилась;
• с учетом графика работы - 1 смена в неделю (4 - 5 смен в месяц) - женщина могла ухаживать [13] за ребенком. Кроме того, часть смен была в выходные, когда муж не работал, и семья жила с родителями-пенсионерами.

А вот в другом деле этот же суд не одобрил [14] выплату пособия, когда работнику сократили рабочее временя на час в неделю - с 36 до 35 ч. Сходную позицию [15] занял АС Уральского округа. Для получения пособия работодатель уменьшил сотруднице рабочий день на час ежедневно - на 5 ч в неделю.

Мы уже писали о ситуации, в которой АС Дальневосточного округа признал [16] неправомерной выплату при сокращенном рабочем дне на 5 мин.

Документы:

Постановление АС Северо-Западного округа от 31.10.2023 по делу N А56-69332/2022 [7]

Постановление АС Северо-Западного округа от 08.11.2023 по делу N А56-126695/2022 [14]

Постановление АС Уральского округа от 01.11.2023 по делу N А60-6779/2023 [15]

 

27.12.2023

Задолженность по налогам: ФНС опубликовала сведения организаций

Налоговики разместили [17] на своем сайте в формате открытых данных [18] сведения о долгах организаций по налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам.

Ранее такие сведения размещали раз в год. С 25 декабря 2023 года их будут публиковать 4 раза в год [19]. Это позволит получать более актуальные данные.

Документ:

Информация ФНС России от 27.12.2023 [17]

 

27.12.2023

Налоговый расчет доходов иностранных организаций: ФНС направила контрольные соотношения

Контрольные соотношения утвердили [20] для показателей обновленной формы [21], которую применяют с отчета за налоговый период 2023 года.

Письмо содержит внутридокументные соотношения. Часть из них выполняется [22] с первого отчетного периода 2024 года.

Документ:

Письмо ФНС России от 19.12.2023 N СД-4-3/15920@ [23]

Полезная ссылка:

Приказ ФНС России от 26.09.2023 N ЕД-7-3/675@ "Об утверждении формы налогового расчета сумм доходов ... [24]

 

27.12.2023

Оплата больничных: СФР разработал порядок подачи страхователем электронных сведений и документов

Ведомство подготовило правила и условия направления [25] в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и по травматизму.

Страхователь сможет подать [26] такие сведения и документы:

• через информсистемы;
• личный кабинет на сайте фонда;
• ПО оператора ЭДО.

Если будет найдена ошибка, исправленные сведения и документы потребуется направить повторно [27].

Приказ передали на общественное осуждение.

Документ:

Проект приказа СФР [28]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [29]