Кадровику от 14 декабря 2023 года

14.12.2023

Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить

По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней [1], для других требований нет. Ведомство считает [2], что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.

Подобную точку зрения уже высказывал [3] Роструд. Он также разъяснил, что работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска.

Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор [4]. Утвердить его нужно минимум за 2 недели [5] до нового года.

Документ:

Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 [2]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [6]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [7]