Бухгалтеру бюджетной организации от 14 декабря 2023 года

14.12.2023

Не все премии можно платить за счет субсидии на госзадание - решил суд

Учреждение перечисляло работникам стимулирующие выплаты за качество выполненных работ. Средства брали из субсидии на госзадание. Проверяющие сочли [1] расходы нецелевыми, поскольку таких выплат не было в отраслевой системе оплаты труда.

Суд поддержал [2] контролеров. Руководитель учреждения обязан следовать положению об отраслевой системе оплаты труда. Перечень стимулирующих выплат в нем был исчерпывающим [3]. Выплачивать премии по другим основаниям за счет средств субсидии на госзадание необоснованно.

Суд отклонил довод о том, что выплату перечисляли по коллективному договору и положению об эффективности. А то обстоятельство, что учреждение включило спорные премии в свое положение об оплате труда, не говорит о целевом использовании средств.

Документ:

Постановление 15-го ААС от 23.10.2023 по делу N А32-28345/2023 [2]

 

14.12.2023

Обособленные подразделения в одном городе: ФНС хочет изменить форму уведомления о выборе инспекции

Несколько обособленных подразделений, которые находятся в одном муниципальном образовании или городе федерального значения, но на территории разных инспекций, можно поставить на учет в одной из них [4]. Для этого налоговикам передают уведомление [5]. Ведомство направило на общественное обсуждение проект с изменениями в форме [6] такого документа, формат [7] его представления и порядок заполнения [8].

ФНС предлагает сократить форму до 1 страницы. Подробно приводить сведения об обособленных подразделениях [9] не потребуется. В уведомлении станут сообщать о выборе налоговой или об отказе от ее выбора.

Также хотят убрать поле [10], в котором указывают, что делать с вновь открытыми "обособками" - ставить их на учет в той же инспекции или нет.

Предполагается, что изменения вступят в силу с августа 2024 года [11].

Напомним, недавно ведомство обновило форму сообщения [12] о создании обособленных подразделений.

Документ:

Проект приказа ФНС России [13]

Рекомендуем:

Как коммерческой организации перевести на учет в другую инспекцию "обособку" [14]

Как учреждению перенести на учет в другую налоговую обособленное подразделение [15]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 04.09.2020 N ЕД-7-14/632@ (ред. от 24.08.2022) "Об утверждении форм и форматов документов ... [16]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с ... [17]

 

14.12.2023

Социальные выплаты медработникам: Минтруд предложил поправки по индексации

На общественное обсуждение выставили [18] изменения к постановлению [19] о специальных соцвыплатах для ряда медиков.

Так, планируют закрепить, что учреждениям здравоохранения нельзя необоснованно снижать зарплату медикам и изменять (ухудшать) условия получения ими стимулирующих выплат (п. 5 проекта изменений). Хотят также, чтобы уровень зарплаты работников со спецвыплатой каждый год был не ниже предшествующего года с учетом ее повышения и условий оплаты труда (п. 4 проекта изменений).

Планируют установить, что прежде всего зарплату нужно индексировать медикам, которые оказывают первичную медико-санитарную помощь и скорую медпомощь. При этом индексация должна учитывать сложившийся уровень отношения средней зарплаты медиков к средней зарплате всех работников в регионе (п. 5 проекта изменений). Мониторить и анализировать уровень оплаты труда ежеквартально будет ТФОМС (п. 5 проекта изменений).

Минздрав вместе с органами исполнительной власти в сфере здравоохранения и профсоюзы станут разъяснять работникам учреждений новые требования (п. 7 проекта изменений).

Планируется, что новшества будут применять к правоотношениям, которые возникли с 1 января 2024 года (п. 2 проекта постановления).

Документ:

Проект постановления Правительства РФ [18]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 (ред. от 15.08.2023) "О дополнительной государственной ... [20]

 

14.12.2023

Минтруд советует давать отпуск целиком, если стороны не договорились, как его делить

По соглашению сотрудник и работодатель могут разбить ежегодный отпуск на части. Одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней [21], для других требований нет. Ведомство считает [22], что если стороны не могут договориться о разделении отпуска, то следует предоставлять его полностью.

Подобную точку зрения уже высказывал [23] Роструд. Он также разъяснил, что работодатель не может устанавливать минимальную продолжительность частей отпуска.

Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор [24]. Утвердить его нужно минимум за 2 недели [25] до нового года.

Документ:

Письмо Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853 [22]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [26]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [27]