Кадровику от 11 декабря 2023 года

11.12.2023

КС РФ: при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники

Сотрудник может выбрать [1] день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал [2] КС РФ.

В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой [3] за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.

КС РФ отметил [4]: закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.

В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться [5] позиции КС РФ.

Отметим, что ранее [6] вопрос о компенсации неиспользованных отгулов суды решали по-разному.

Документ:

Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П [7]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [8]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]