08.12.2023
Поправки о трудовых гарантиях для добровольцев Росгвардии приняты во втором чтении
Сотрудникам, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии, хотят предоставить ряд гарантий. В частности, предлагают сохранять за ними рабочие места на период, пока они исполняют такие обязанности. Их трудовые договоры приостановят (п. 4 ст. 1 проекта).
Если через 3 месяца после окончания контракта доброволец не вернется на работу, его разрешат уволить (п. 1 ст. 1 проекта).
Сейчас такие льготы действуют [1] в т.ч. для мобилизованных сотрудников.
Могут закрепить и гарантии для членов семей добровольцев. Например, сотруднику с ребенком до 18 лет предлагают дать преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель - доброволец в войсках нацгвардии (п. 2 ст. 1 проекта).
Планируют, что документ вступит в силу со дня его официального опубликования в качестве закона (ст. 2 проекта).
Документ:
Проект Федерального закона N 445385-8 [2]
Полезная ссылка:
08.12.2023
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне: проект прошел Госдуму
Депутаты рассмотрели поправки правительства к ТК РФ [4], Закону [5] о пособиях гражданам с детьми и Закону [6] о страховании на случай нетрудоспособности.
Право на пособие планируют сохранить и в случае, если мать или иной родственник [7] (п. 2 ст. 1 [8] проекта о поправках к ТК РФ, п. 2 ст. 1 и п. 2 ст. 2 [9] проекта об изменениях в законах):
Новшества должны вступить в силу 1 января 2024 года (ст. 2 проекта о поправках к ТК РФ, ст. 3 проекта об изменениях в законах).
Документы:
Проект Федерального закона N 458129-8 (о поправках к ТК РФ) [8]
Проект Федерального закона N 458127-8 (об изменениях в законах) [9]
Полезные ссылки:
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [12]
Оформите заявку [13] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [14], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=law;n=433304;dst=3067
[2] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202312/08/iddoc_273606_idnews_48030_tekst_2_cht_445385-8_rnS.pdf
[3] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[4] consultantplus://offline/main?base=law;n=433304;dst=100003
[5] consultantplus://offline/main?base=law;n=431953;dst=100004
[6] consultantplus://offline/main?base=law;n=443761;dst=100004
[7] consultantplus://offline/main?base=law;n=433304;dst=101614
[8] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202312/08/iddoc_274317_idnews_48053_458129-8_B_p.pdf
[9] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202312/08/iddoc_274318_idnews_48053_458127-8_r0J.pdf
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=6659;last
[11] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=64871;last
[12] http://www.consultant.ru
[13] https://respectrb.ru/consultant/demo
[14] http://respectrb.ru/node/9220