Бухгалтеру от 7 декабря 2023 года

Обработка персональных данных без согласия и биометрия: изменения КоАП РФ приняты в финальном чтении

За обработку [1] личных сведений без письменного согласия [2] их субъекта (когда оно нужно) или с нарушением требований к содержанию этого документа планируют штрафовать [3]:

• должностных лиц – от 100 тыс. до 300 тыс. руб.;
• организации – от 300 тыс. до 700 тыс. руб.

Сейчас первые платят [4] от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а вторые – от 30 тыс. до 150 тыс. руб.

Для банков и ряда других юрлиц установят ответственность за нарушение требований к тому, как размещать и обновлять биометрические персональные данные в единой системе [5]. Должностным лицам грозит штраф [6] от 100 тыс. до 300 тыс. руб., организациям – от 500 тыс. до 1 млн руб.

Есть и другие поправки.

Новшества вступят в силу через 10 дней [7] после их опубликования в виде федерального закона.

Документ: Проект Федерального закона N 353266-8 [3]

Матпомощь работнику из-за пожара не облагают взносами, решил суд

Организация выплатила работнику единовременную матпомощь из-за пожара в его доме. Взносы с выплаты не начислили. Контролеры решили, что суммы не освобождены от обложения. Суд с ними не согласился [8]:

• по Закону [9] о страховании от несчастных случаев и НК РФ [10] не начисляют взносы на единовременную матпомощь застрахованному, выплаченную из-за стихийного бедствия или иного чрезвычайного обстоятельства;
• размер выплаты не ограничен [11];
• такая помощь – соцвыплата [12]. Ее выдают [8] только по решению работодателя и из его средств;
• ее не признают [13] стимулирующей. Выплата не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий работы. Ее не относят к оплате труда.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 07.11.2023 по делу N А32-62730/2022 [8]

Суды: работодатель не обязан включать восстановленного сотрудника в график отпусков задним числом

Организация сократила 2 работников в ноябре. В график отпусков на следующий год их не включала. В августе суд восстановил уволенных, они почти сразу захотели взять отпуск. Работодатель им отказал. Поскольку сотрудников так и не внесли в график отпусков, они подали новый иск [14] — среди прочего хотели получить компенсацию морального вреда.

Три инстанции поддержали [15] работодателя. В график отпусков уволенных включать не нужно. Организация также не обязана это делать задним числом после их восстановления.

Подготовить график отпусков на 2024 год поможет обзор [16].

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-28389/2023 [15]

НДФЛ, полномочия кабмина и налоговый мониторинг: проект прошел Госдуму

С 1 января 2024 года планируют исключить из НК РФ положения о том, что в 6-НДФЛ отражают (п. 6 ст. 2, ч. 2 ст. 4 [17] проекта):

• за I квартал – налог, удержанный с 1 января по 22 марта включительно;
• за полугодие – налог, удержанный с 1 января по 22 июня включительно;
• за 9 месяцев – налог, удержанный с 1 января по 22 сентября включительно.

Также предлагается:

• продлить на 2024 год полномочия правительства, в частности, по переносу сроков уплаты налогов и взносов, подачи отчетности (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта);
• уполномочить правительство устанавливать в 2024 году особенности взыскания задолженности из денег на счетах налогоплательщиков;
• освободить организации – резидентов территорий опережающего развития от соблюдения ряда условий для участия в налоговом мониторинге. Речь идет о сумме налогов, объеме доходов, цене активов (п. 2 ст. 1 проекта).

Данные положения должны вступить в силу со дня опубликования закона (ч. 1 ст. 4 проекта).

В документе есть и иные поправки.

Документ: Проект Федерального закона N 452648-8 [17]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]