Бухгалтеру бюджетной организации от 1 декабря 2023 года

01.12.2023

Месячная отчетность на 1 января 2024 года: Казначейство указало сроки для финорганов регионов и ГАБС

Ведомство определило сроки сдачи месячной отчетности на 1 января 2024 года с учетом выходных и праздников:

• не позднее 24 января [1] для главных администраторов средств федерального бюджета. Этот срок касается и Справки по консолидируемым расчетам (ф. 0503125 [2]);
• не позднее 30 января [3] для финорганов регионов и органов управления внебюджетными фондами.

Документы:

Письмо Казначейства России от 30.11.2023 N 07-04-05/02-35435 [1]

Письмо Казначейства России от 30.11.2023 N 07-04-05/02-35495 [3]

Полезная ссылка:

Приказ Минфина России от 28.12.2010 N 191н (ред. от 23.05.2023) "Об утверждении Инструкции о порядке ... [4]

 

01.12.2023

ФНС обновила контрольные соотношения для уведомления по ЕНП

Ведомство направило [5] для использования в работе новый перечень соотношений. С их помощью юридические лица и ИП смогут проверить, правильно ли они заполнили уведомление [6] об исчисленных налогах, авансовых платежах, сборах, страховых взносах. Прежние контрольные соотношения [7] для уведомления по единому налоговому платежу не применяются.

Перечень [8] сгруппирован по видам ошибок. Приведем некоторые из них:

• неверно указан КБК;
• КБК не соответствует коду отчетного или налогового периода;
• дата представления уведомления меньше даты начала срока его представления;
• код ОКТМО не соответствует КБК;
• представлено уведомление с минусом;
• неверно указан КПП.

К перечню прилагается таблица [9] соответствия КБК, отчетного периода и срока уплаты.

Документ:

Письмо ФНС России от 29.11.2023 N ЕА-4-15/14981@ [8]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 02.11.2022 N ЕД-7-8/1047@ "Об утверждении формы, порядка заполнения и формата представления ... [10]

Письмо ФНС России от 17.03.2023 N ЕА-4-15/3132@ "О контрольных соотношениях" (вместе с "Контрольными ... [11]

 

01.12.2023

Анкета при поступлении на госслужбу: поправки прошли Госдуму

Планируют скорректировать [12] законы о госслужбе [13], муниципальной службе [14] и ряд других.

Так, хотят закрепить, что гражданин при поступлении на государственную или муниципальную службу должен представлять анкету по форме, которую утвердит президент (п. 3 ст. 5 [15], п. 3 ст. 6 [16] проекта). Он же укажет перечень включаемых сведений, порядок и сроки актуализации. Сейчас при заключении контракта, например, на госслужбу также нужно подать [17] анкету, но по форме правительства [18].

Предлагают также установить, что служащий должен письменно сообщать нанимателю об изменениях сведений в анкете (п. 1 ст. 5 [19], п. 1 ст. 6 [20] проекта). Исключение - изменения, которые произошли по решению нанимателя.

Если будет решение нанимателя, сведения проверят. Займется этим кадровая служба (п. 3 ст. 5 [21], п. 3 ст. 6 [22] проекта). Она сможет направлять в органы власти и организации, у которых есть нужная информация, письменные запросы, в т.ч. через информсистемы. На запрос должны ответить в течение месяца со дня его получения.

Уточнят и случаи расторжения служебного контракта с госслужащим по инициативе нанимателя. Так, в перечень хотят добавить ситуацию, когда чиновник не представил документы или сведения о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности (п. 5 ст. 5 [23] проекта).

Предполагается, что новшества нужно будет применять через 90 дней после дня опубликования поправок (ст. 12 [24] проекта).

Документ:

Проект Федерального закона N 396477-8 [12]

Полезные ссылки:

Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р (ред. от 22.04.2022) <Об утверждении формы анкеты ... [25]

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О муниципальной службе в Российской Федерации" [26]

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023, с изм. от 27.11.2023) "О государственной ... [27]

 

01.12.2023

Излишне уплаченный налог: ВС РФ напомнил, когда с ИФНС можно требовать возврата сумм с процентами

ВС РФ указал [28] на то, что налоги, излишне уплаченные из-за незаконного НПА, налоговики возвращают с процентами.

Организация несколько лет перечисляла налог на имущество по кадастровой стоимости здания, поскольку оно было в спецперечне. Позже суд исключил этот объект из списка. Налогоплательщик попросил инспекцию вернуть переплату с процентами. Та отказала в их перечислении.

Две инстанции не согласились с контролерами. Кассация отменила их решение из-за того, что организация пропустила срок возврата налога. ВС РФ решил иначе:

• порядок возврата излишне уплаченных и излишне взысканных налогов регулируют разные статьи НК РФ. От той или другой ситуации зависят начисление процентов и период, за который их начисляют;
• уплату налогов из-за незаконного НПА надо считать излишним взысканием. На эту сумму надо начислять проценты;
• такие налоги не являются излишне уплаченными, поскольку налогоплательщик не допустил ошибок. Он исполнял требование НПА;
• 3 года для обращения за возвратом налога и процентов нужно считать со дня уплаты налога за истекший налоговый или отчетный период, в котором утверждена оспариваемая кадастровая стоимость.

ВС РФ отменил судебные акты и направил дело на новое рассмотрение.

Отметим, ФНС включила [29] это Определение ВС РФ в обзор правовых позиций и рекомендовала использовать его в работе.

Документ:

Обзор судебной практики N 3 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023) [28]

Полезная ссылка:

<Письмо> ФНС России от 11.08.2023 N БВ-4-7/10353@ <О направлении Обзора правовых позиций, отраженных ... [30]

 

01.12.2023

Минтруд напомнил, когда взносы на травматизм не начисляют на стоимость подарков сотрудникам

Организация платит [31] взносы на травматизм со стоимости подарков работникам, если эти подарки - вознаграждение в рамках трудовых отношений. Если же работодатель передает их сотрудникам по договору дарения и они не являются стимулирующими выплатами, их стоимость в базу по взносам не включают [32].

Документ:

Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818 [31]

 

01.12.2023

ВС РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работодателями

В обзор судебной практики N 3 за 2023 год включили несколько трудовых споров. Расскажем о позициях по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.

Срочный трудовой договор

Если стороны не потребовали расторгнуть договор, когда период его действия подошел к концу, и работник продолжил выполнять обязанности, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 [33] обзора).

Вывод сделан на основе спора, в котором срок трудового договора дважды продлевали допсоглашениями на следующий день после его истечения. Как указал [34] ВС РФ, в таком случае срок трудового договора могли изменить только через его расторжение и заключение нового.

Увольнение по медпоказаниям

Чтобы сделать вывод о том, что сотрудник не может работать по должности и его следует уволить при отказе от перевода по состоянию здоровья, работодателю нужно медзаключение. Его выдает специализированная медорганизация после экспертизы профпригодности (п. 15 [35] обзора).

Сотрудник предъявил работодателю лишь справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Его отстранили, а затем уволили [36]. ВС РФ согласился [37] с первой инстанцией, которая восстановила работника.

Отметим, что Роструд также указывал [38], что переводить на другую работу по медпоказаниям нельзя без медицинского заключения.

Расторжение трудового договора с тренером без диплома

Если у сотрудника нет спецобразования для работы по должности, это не значит, что его безусловно нужно уволить. Он может иметь достаточно опыта, быть компетентным, качественно и в полном объеме выполнять должностные обязанности. Это подтверждают результаты аттестации (п. 16 [39] обзора).

ВС РФ встал на сторону тренера без профильного образования. Поддержавшие увольнение инстанции не учли [40], что работник дважды успешно прошел аттестацию.

Документ:

Обзор судебной практики N 3 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023) [41]

Полезные ссылки:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [42]

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований ... [43]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [44]