Кадровику от 30 ноября 2023 года

30.11.2023

Проект о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей прошел первое чтение

Работодателям хотят запретить увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К этим лицам можно отнести [1], например, отца или опекуна ребенка, если мать лишили родительских прав.

Сейчас гарантия действует [2], пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя. В числе исключений ликвидация организации [3], увольнения за виновные действия, за представление подложных документов [4] при трудоустройстве и др.

Документ:

Проект Федерального закона N 421568-8 [5]

Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных

Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию [10] за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил [11] не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.

Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять [12] с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
Причины для компенсации уже нет [13], поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.

Позиция кассации:

Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый [14]. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
Суды не указали нормы [15], которые позволяют производить зачет.
Не имеют значения [16] ссылки на позицию Роструда [17] о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ [18].

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023 [15]

Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания

В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.

Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

На момент подачи иска трудовые права не нарушены [19], так как взыскание отменили.
Приказ о выговоре не реализовали [20], работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.

Позиция кассации:

Суды не проверили законность приказа, не выяснили [21], совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023 [21]

Как составить приказ об отмене дисциплинарного взыскания в учреждении [23]

Отпуск по уходу за ребенком мачехе

Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила [24], что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.

Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.

Мнение судов:

Нет оснований [25] предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.

Позиция кассации:

Суды неверно истолковали [26] и применили нормы.
В подобных спорах суд должен проверять [27], ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ [28].
Он также допускал [29] расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод [30] об отсутствии права на отпуск.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023 [30]

Полезные ссылки:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего ... [8]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [9]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [31]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [32] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [33], с учетом особенностей именно Вашей организации