Бухгалтеру бюджетной организации от 30 ноября 2023 года

30.11.2023

Проект о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей прошел первое чтение

Работодателям хотят запретить увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К этим лицам можно отнести [1], например, отца или опекуна ребенка, если мать лишили родительских прав.

Сейчас гарантия действует [2], пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя. В числе исключений ликвидация организации [3], увольнения за виновные действия, за представление подложных документов [4] при трудоустройстве и др.

Документ:

Проект Федерального закона N 421568-8 [5]

Рекомендуем:

В каких случаях можно уволить работников с детьми [6]

Когда бюджетная организация может уволить работников с детьми [7]

Полезные ссылки:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего ... [8]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [9]

 

30.11.2023

Внутренний финансовый аудит: Минфин рассказал, как оформить результаты аудиторских мероприятий

Ведомство выпустило методрекомендации [10] для должностных лиц в том числе получателей бюджетных средств, которые наделены полномочиями по ВФА. Использовать рекомендации надо с 1 января 2024 года.

Так, Минфин пояснил, что оформить промежуточные или предварительные результаты аудита можно в виде аналитических записок либо в виде проекта заключения. При аудите для подтверждения достоверности бюджетной отчетности рекомендовали направлять информацию о нарушениях по мере их выявления или не позднее 5 рабочих дней до дня окончания аудита (раздел II [11]).

Подробно описали, что должно быть в заключении (раздел III [12]). Также разъяснили особенности его составления, если цель аудиторского мероприятия - подтверждение достоверности бюджетной отчетности и соответствия порядка учета единой методологии и документам учетной политики (раздел IV [13]).

Напомним, за последнее время Минфин уже представлял методрекомендации:

• по составлению программы [14] и плана [15] аудиторских мероприятий и их проведению [16];
• оценке [17] бюджетных рисков и мониторингу [18] мер их минимизации;
• сдаче годового отчета [19] о деятельности субъекта ВФА.

Документ:

Письмо Минфина России от 29.11.2023 N 02-10-08/1/114704 [20]

 

30.11.2023

Сверка по налогам для завершения финансового года: Минфин дал рекомендации учреждениям

Ведомство рассказало, как сверить расчеты с ФНС для отражения достоверных данных в учете и отчетности за 2023 год. Финансисты напомнили сроки подачи уведомлений по НДФЛ, взносам и имущественным налогам в декабре. Также они пояснили, что делать, если данные в справках по ЕНП или ЕНС расходятся с данными учета.

В какой срок подать уведомление

Сроки, когда в декабре нужно подать уведомление и перечислить платежи, отличаются в том числе по периодам:

Вид платежа	Период	Подать уведомление	Перечислить платежи
НДФЛ [21]	с 23 ноября по 9 декабря	не позднее 12 декабря	не позднее 15 декабря
	с 23 ноября по 22 декабря	не позднее 25 декабря	не позднее 26 декабря
	с 23 по 31 декабря	не позднее 29 декабря	не позднее 29 декабря
Взносы [22]	ноябрь	не позднее 8 декабря	не позднее 13 декабря
	декабрь	не позднее 25 декабря	не позднее 26 декабря
Имущественные налоги [23]	2023 год	не позднее 5 декабря	не позднее 13 декабря (авансовый платеж)

Как и когда провести дополнительную сверку с налоговой

Для более быстрого распределения поступлений по этим платежам в бюджеты учреждению через личный кабинет налогоплательщика стоит направить [24] заявление о зачете (КДФ 1150057 [25]). Важно, чтобы на момент отправки заявления положительное сальдо на ЕНС было не меньше суммы из заявления.

Минфин отметил [26], что полную сверку с ФНС надо провести не позднее 20 декабря 2023 года. Это позволит обеспечить достоверность данных учета и отчетности, снизит риски появления просроченной задолженности, а также позволит сформировать положительное сальдо ЕНС.

Если данные учета не сходятся с данными справок по ЕНП и ЕНС, что требует допсверок, то в налоговую нужно направить запрос для получения акта (КНД 1160070 [27]). Сделать это следует с 7 по 15 декабря 2023 года [28].

Документы:

Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 02-07-07/112756 [29]

Рекомендации по осуществлению годовой сверки по налоговым обязательствам (ЕНП) [30]

Полезные ссылки:

Приказ ФНС России от 30.11.2022 N ЕД-7-8/1133@ "Об утверждении форм и форматов представления документов ... [31]

Приказ ФНС России от 21.06.2023 N ЕД-7-19/402@ "Об утверждении формы акта сверки принадлежности сумм ... [32]

 

30.11.2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2023 года

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о зачете при расчете отпускных, последствиях отмены выговора, об отпуске по уходу за ребенком.

Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных

Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию [33] за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил [34] не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.

Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять [35] с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
• Причины для компенсации уже нет [36], поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.

Позиция кассации:

• Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый [37]. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
• Суды не указали нормы [38], которые позволяют производить зачет.
• Не имеют значения [39] ссылки на позицию Роструда [40] о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ [41].

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023 [38]

Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания

В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.

Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• На момент подачи иска трудовые права не нарушены [42], так как взыскание отменили.
• Приказ о выговоре не реализовали [43], работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.

Позиция кассации:

• Суды не проверили законность приказа, не выяснили [44], совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
• Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023 [44]

Рекомендуем: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания [45]

Как составить приказ об отмене дисциплинарного взыскания в учреждении [46]

Отпуск по уходу за ребенком мачехе

Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила [47], что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.

Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.

Мнение судов:

• Нет оснований [48] предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
• Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.

Позиция кассации:

• Суды неверно истолковали [49] и применили нормы.
• В подобных спорах суд должен проверять [50], ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ [51].
• Он также допускал [52] расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
• Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод [53] об отсутствии права на отпуск.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023 [53]

Полезные ссылки:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего ... [8]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [9]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [54]