Бухгалтеру от 30 ноября 2023 года

30.11.2023

КБК на 2024 год для налога на сверхприбыль и взносов для иностранцев: приказ Минфина на регистрации

Ведомство отправило на регистрацию в Минюст поправки к перечням КБК [1] на следующий год. Среди прочего хотят перенести в обновленный перечень коды текущего года по налогу на сверхприбыль [2] и взносам с выплат иностранцам [3]:

• 1 01 03000 01 0000 110 - налог на сверхприбыль (обеспечительный платеж по нему);
• 1 02 15010 06 0000 160 - взносы на ОПС;
• 1 02 15020 06 0000 160 - взносы на случай ВНиМ;
• 1 02 15030 08 0000 160 - взносы на ОМС.

Документ:

Приказ Минфина России от 20.11.2023 N 185н [4]

Полезные ссылки:

Приказ Минфина России от 01.06.2023 N 80н "Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации ... [5]

Приказ Минфина России от 17.05.2022 N 75н (ред. от 10.10.2023) "Об утверждении кодов (перечней кодов) ... [6]

 

30.11.2023

Проект о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей прошел первое чтение

Работодателям хотят запретить увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К этим лицам можно отнести [7], например, отца или опекуна ребенка, если мать лишили родительских прав.

Сейчас гарантия действует [8], пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя. В числе исключений ликвидация организации [9], увольнения за виновные действия, за представление подложных документов [10] при трудоустройстве и др.

Документ:

Проект Федерального закона N 421568-8 [11]

Рекомендуем:

В каких случаях можно уволить работников с детьми [12]

Когда бюджетная организация может уволить работников с детьми [13]

Полезные ссылки:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего ... [14]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [15]

 

30.11.2023

Полная предоплата: ФНС пояснила, когда ИП может не формировать чек при отгрузке

ИП сразу учитывает расчеты за товары (работы, услуги) как реализацию. Ведомство отметило [16], что он может сформировать 1 чек с признаком способа расчета "полный расчет". При отгрузке товаров, оказании услуг чек формировать не нужно. Есть обязательное условие ‒ согласие покупателя. Налоговики сообщили [17], что определенной формы такого согласия нет.

Отметим, ранее ФНС [18] и Минфин [19] приводили сходные выводы для случаев онлайн-оплаты.

Документ:

Письмо ФНС России от 19.10.2023 N ЗГ-3-20/13522@ [16]

Полезная ссылка:

<Письмо> Минфина России от 18.11.2021 N 30-01-15/93304 <О применении контрольно-кассовой техники> [20]

 

30.11.2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2023 года

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о зачете при расчете отпускных, последствиях отмены выговора, об отпуске по уходу за ребенком.

Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных

Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию [21] за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил [22] не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.

Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

• При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять [23] с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
• Причины для компенсации уже нет [24], поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.

Позиция кассации:

• Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый [25]. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
• Суды не указали нормы [26], которые позволяют производить зачет.
• Не имеют значения [27] ссылки на позицию Роструда [28] о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ [29].

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023 [26]

Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания

В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.

Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:

• На момент подачи иска трудовые права не нарушены [30], так как взыскание отменили.
• Приказ о выговоре не реализовали [31], работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.

Позиция кассации:

• Суды не проверили законность приказа, не выяснили [32], совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
• Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023 [32]

Рекомендуем: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания [33]

Как составить приказ об отмене дисциплинарного взыскания в учреждении [34]

Отпуск по уходу за ребенком мачехе

Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила [35], что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.

Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.

Мнение судов:

• Нет оснований [36] предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
• Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.

Позиция кассации:

• Суды неверно истолковали [37] и применили нормы.
• В подобных спорах суд должен проверять [38], ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ [39].
• Он также допускал [40] расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
• Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод [41] об отсутствии права на отпуск.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023 [41]

Полезные ссылки:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего ... [14]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [15]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [42]