Бухгалтеру от 29 ноября 2023 года

29.11.2023

Прогул из-за снегопада - суды не согласились с увольнением

Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.

Апелляция и кассация сочли [1] причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.

Отметим, что суды и ранее [2] не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023 [1]

 

29.11.2023

На оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами взносы не начисляют, решили суды

СФР посчитал, что организация занизила базу по взносам на травматизм. Она неправомерно исключила из нее суммы оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами.

АС Западно-Сибирского округа с позицией фонда не согласился [3]. Данные выплаты компенсационные, они предусмотрены ТК РФ [4]. Компенсация не является [5] вознаграждением за труд. Ее производят для сохранения заработка только тем работникам, которые в силу семейных обязанностей ухаживают за ребенком-инвалидом.

Эти выплаты не зависят [6] от квалификации работников, сложности, качества, условий выполнения самой работы, ее количества. Они не закреплены трудовыми договорами.

В сходном деле АС Московского округа посчитал, что дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами оплачивают [7] не в рамках трудовых отношений. Это соцвыплаты, значит, объекта обложения взносами нет.

Документы:

Постановление АС Западно-Сибирского округа от 17.11.2023 по делу N А27-1436/2023 [3]

Постановление АС Московского округа от 13.11.2023 по делу N А41-20183/2023 [7]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [8]

 

29.11.2023

Повышение МРОТ с 1 января 2024 года: какие выплаты нужно пересмотреть

С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 руб. [9] (вместо 16 242 руб. [10]). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, отпускных и командировочных, больничных.

Зарплата

С января 2024 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

Ситуация	Минимальный размер зарплаты
Организация финансируется из федерального бюджета	19 242 руб. [11]
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2024 год	19 242 руб. [12]
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 19 242 руб.	19 242 руб. [13]
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., но организация отказалась в нем участвовать	19 242 руб. [14] (с последующим повышением)
Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 19 242 руб., организация не отказалась участвовать в соглашении	Порегиональному соглашению [15]

О действующих региональных соглашениях можно узнать из справочной информации [16].

Повышение окладов - не единственный способ довести уровень зарплаты до "минималки". Сделать это можно за счет иных выплат. Например, доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет "минималки". К ним относят:

• оплату [17] сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• "северные" надбавки [18] и районные коэффициенты;
• зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают [19] по отдельному трудовому договору);
• доплату [20] за совмещение должностей;
• выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести [21], к примеру, премии к праздникам);
• выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки".

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ в коммерческих [22] и бюджетных [23] организациях.

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать [24], если выполняются 2 условия:

• фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 19 242 руб.;
• отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.

Больничные

Работодатель оплачивает [25] первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев [26];
• заболевание наступило из-за опьянения [27];
• есть отметка о нарушении режима лечения [28], сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.

Если больничный будет открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:

• страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев [26];
• есть основания [29] для снижения размера пособия;
• в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ [30];
• размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ [31].

См. также готовые решения о том, как рассчитать и оплатить больничный исходя из МРОТ, для коммерческих [32] и бюджетных [33] организаций.

Документ:

Федеральный закон от 27.11.2023 N 548-ФЗ [9]

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления ... [34]

Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений ... [35]

Справочная информация: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" (Материал ... [36]

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений ... [37]

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений ... [38]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с ... [8]

Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном ... [39]

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [40]

 

29.11.2023

В 2024 году надо подать обновленные формы П-2 (инвест) и П-2

Росстат скорректировал [41] ряд форм. Среди них годовая П-2 (инвест) "Сведения об инвестиционной деятельности" (приложение 3 к приказу) и квартальная П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы" (приложение 10 к приказу). Изменения незначительные.

Форма П-2 (инвест). По сравнению с прежней формой в обновленной больше нет подразделов. Отчет теперь состоит из 6 разделов с таблицами. Из таблицы раздела 1 об инвестиционной деятельности исключили графу 6 [42]. Добавили строку 18, в которой надо привести данные о правах пользования НМА.

Форма П-2. В таблицу раздела 1 об инвестициях в нефинансовые активы также добавили строку 14 для отражения прав пользования НМА. В заголовочной части таблицы раздела 2 об источниках инвестиций уточнили, что инвестиции в основной капитал и в непроизведенные нефинансовые активы указывают за период с начала отчетного года.

Документ:

Приказ Росстата от 31.07.2023 N 359 [41]

Полезная ссылка:

Приказ Росстата от 29.07.2022 N 535 (ред. от 09.10.2023) "Об утверждении форм федерального статистического ... [43]

 

29.11.2023

Формировать машиночитаемую доверенность станет удобнее

Налоговики обновили [44] единое блокчейн-хранилище машиночитаемых доверенностей.

На портале [45], где размещен сервис по их созданию, переработали механизм формирования. Теперь пользователи могут отключить [46]:

• автоматическое заполнение полей доверенности по ЕГРЮЛ;
• проверку по сведениям из налогового органа.

Для этого при заполнении сведений в разделах "Доверитель" или "Представитель" надо убрать галочку "Проверить сведения и автозаполнить поля".

Изменили [47] механизм работы с адресной строкой. При заполнении адреса появились подсказки ФИАС, а в xml-файле доверенности теперь указываются адреса по ФИАС и их уникальные идентификаторы ФИАС.

Напомним, с 1 сентября 2023 года новые работники организаций и ИП больше не могут получить [48] в удостоверяющих центрах квалифицированные сертификаты сотрудников. Теперь новым работникам надо использовать машиночитаемую доверенность вместе с личным квалифицированным сертификатом ЭП физлица.

Документ:

Информация ФНС России [44]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [49]