Трудовую книжку работнику наложенным платежом лучше не отправлять

Если сотрудник в день увольнения не смог лично забрать трудовую книжку, он может дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Но даже при наличии такого согласия к выбору вида почтового отправления нужно подходить предусмотрительно.

На портале Онлайнинспекция.рф рассмотрена следующая ситуация: увольняющийся работник написал заявление о направлении ему документов по почте на конкретный адрес. Работодатель документы, выдаваемые при увольнении, действительно отправил, но наложенным платежом. Бывший работник спрашивает: может ли он отказаться от получения документов, за которое ему пришлось бы платить?

Так вот, специалисты Роструда считают, что в такой ситуации бывший сотрудник имеет полное право отказаться от получения платных документов. А за работодателем, в свою очередь, сохраняется обязанность сделать все возможное для направления трудовой книжки уволившемуся работнику.

Если «все возможное» сделано не будет, может быть признано, что работодатель не исполнил свою обязанность.

Источник: Онлайнинспекция.рф [1], "Главная книга" [2]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [5]

Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]