Иногда работодатель не вправе отказать сотруднику в отпуске за свой счет

В общем случае отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по соглашению с работодателем. Но в некоторых ситуациях достаточно одного лишь желания работника, а работодателю остается лишь соглашаться.

Так, любому сотруднику по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 календарных дней в связи со следующими событиями:

- заключение брака;

- рождение ребенка;

- смерть близкого родственника.

Помимо этого, есть категории работников, которым нельзя отказывать в отпуске за свой счет вне зависимости от причины его оформления. При этом продолжительность таких отпусков различается:

- работающим пенсионерам по старости, а также родителям и женам (мужьям) военнослужащих положено до 14 календарных дней отпуска за свой счет в год;

- участникам ВОВ – до 35 календарных дней ежегодно;

- работникам с инвалидностью - до 60 календарных дней в году.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 20.11.2023) [1], "Главная книга" [2]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации

Все новости Информера [5]

Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]