По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает [1] оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться [2] по внешнему совместительству.
Как принять на работу совместителя, подскажет путеводитель [3].
Источник: КонсультантПлюс [4]
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=quest&n=220007&dst=100011&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pbi&n=265777&dst=100016&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=pkv&n=73&dst=100322&demo=1
[4] https://www.consultant.ru/legalnews/23702/
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education
